Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Почему мы так часто меняем работу?

У каждого индивидуума процессы свои собственные - индивидуальные, практически не подлежащие никакому обобщению. Можно лишь выделить наиболее часто встречающиеся "схемы-повторы", природой происхождения которых, как правило, являться профессиональное несоответствие, "выгорание" либо неправильное распределение собственных ресурсов. 

Отступление...
Обратите внимание на тот факт, что в обществе не существует профнепригодных людей как таковых, есть несоответствующие той или иной деятельности. И если работодатель ставит вам в вину вашу профнепригодность, то не факт, что это ВАША ошибка а, тем более вина. Ошибка это обоюдная, так как работодатель изначально не смог определить вашу истинную мотивацию и дал вам неподъемную работу, а вы искренне верили, что таковая вам по силам, потому что представляли ее совсем иной. Каждый человек имеет собственный талант, но лишь пять процентов из ста у себя его обнаруживают, и совсем немногие реализовывают. Просто таковы правила игры. Наш социальный механизм развалился бы, если каждая единица общества обрела бы свое собственное "Я", поэтому мы вынуждены идти по накатанной социальной программе, уже заранее определившей нам наше предназначение.

Поступив на работу в относительно молодом возрасте, мы постепенно "врастаем" в корпоративную культуру компании, собственную должность. Добросовестно выполняем возложенный на нас функционал, получаем за это социальные блага, позволяющие нам жить в обществе. То есть, мы выполняем социальную программу, не задумываясь о своих истинных возможностях и нереализованных талантах. 

До некоторого времени такое положение дел нас устраивает, потому что кажется, будто вся жизнь впереди и нам некуда спешить. Что, казалось бы еще нужно? Есть постоянный доход, возможность обеспечить быт, прокормить семью. Но проходит год за годом и мы начинаем понимать, что ничего не меняется, а настоящая жизнь проходит где-то рядом, не имея к нам никакого отношения. И, словно с ледового островка на отплывающую льдину, мы не можем сделать решительный прыжок, а время идет, и спасительное средство передвижения все больше отдаляется, унося с собой наши надежды. Проходит пять - десять лет и мы понимаем, что жизнь стремительно несется вперед, меняя свои декорации и правила, а мы безвозвратно что-то упускаем, и понимаем, что необходимо что-то предпринять, что-то изменить. 

Человеку свойственно искать причины во внешней среде, поэтому естественным выходом из создавшегося положения представляется смена работы. Как за спасительный круг, мы хватаемся за эту идею, "поставив" на нее свое дальнейшее благополучие и душевное равновесие, и, сделав над собой неимоверное усилие, меняем работу. Мы идем в другую организацию уже опытным, уважаемым специалистом, пытаемся выстроить свою деятельность по новому, реализовать массу накопившихся идей и проектов, но сталкиваемся с банальным непониманием и неодобрением нашего рвения со стороны руководства. Ему это почему-то не нужно. В скором времени наступает момент разочарования и очередной "выход" на рынок труда, ведь это только в первый раз страшно. Отсюда начинается частая смена работы, поиск себя. 

Описанная здесь ситуация, повлиявшая на частую смену работы, не единственная, но каковы бы ни были первопричины данных действий, никогда не забывайте, что источником сложившихся обстоятельств является ваше внутреннее состояние, а не внешние обстоятельства. Возможно, вы изначально выбрали не тот профессиональный путь, неправильно распоряжались своими способностями. Просто делали как все, учились, работали, помогали родителям, содержали семью, а все это было вам попросту не интересно, и какая то часть вас об этом догадывалась, только боялась признаться, что вы просто выполняли обязательную программу социума, но не жили своей жизнью. Ведь наверняка ваши мечты и фантазии ни на йоту не были приближены к реальности. 
На самом деле не стоит отчаиваться, ведь выход есть








 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!