Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Как использовать рынок труда

Рынок труда - это инструмент, которым нужно уметь пользоваться, и сейчас мы постараемся детально и доходчиво рассказать вам как это делается.

Прежде, чем начать поиск работы, внимательно исследуйте рынок труда!

Первоначальным шагом на пути к трудоустройству является мониторинг рынка труда. Сначала соберите как можно больше информации о вашей профессии; узнайте, Востребованы ли сейчас такие специалисты как вы? Проанализируйте спрос, начиная с ознакомления размещенных в Интернете интересующих вас вакансий. Соберите как можно больше информации о компаниях, заинтересованных в привлечении специалистов вашей профессии. Не забудьте промониторить конкурентов. Зайдите в разделы поиска персонала и посмотрите резюме ваших коллег. Проанализировав количество резюме относительно вакансий, вы увидите реальную ситуацию в интересующем вас сегменте рынка. Кроме того, полезно было бы изучить экономическую и политическую ситуацию в целом. Например, если вы специалист по экспорту, и ваша цель - должность, связанная с выводом на внешний рынок российских продуктов. Первое, что мы должны сделать в этом случае, это прочесть все статьи и сводки о внешне-экономической деятельности, чтобы понять, производит ли Россия продукт, который может выдержать конкуренцию с Китаем; если да, то нужно выяснить, что это за производитель и как чувствует себя его бизнес в условиях конкурентной среды. Далее - собрать всю доступную информацию о компаниях, которые занимаются экспортом, и уже целенаправленно предлагать свои услуги именно туда, потому, что там они будут востребованы. 

Составлять резюме нужно таким образом, чтобы оно не только отражало ваш профессионализм, но еще и гармонировало с рынком труда и вписывалось в параметры заявленной вами позиции. 

Правила общения с работодателями 

Деятельность по поиску работы представляет собой рабочий процесс, которым никто, кроме вас не управляет, и который никто не контролирует. Вы, по сути, работаете сами на себя!

Перед выходом на рынок труда заведите себе отдельный почтовый ящик специально под тему трудоустройства.
Приготовьте новую записную книжку, сделайте из нее дневник соискателя. Это поможет организоваться и сосредоточиться на процессе.
Следует откликаться только на те предложения, в которых будет предельная ясность о компании, вакансии и предлагаемой деятельности, иначе есть вероятность стать жертвой сетевого маркетинга, Кирби, или, что еще хуже, мошеннических организаций лжеработодателей.
Четко и с запасом планируйте время собеседований (памятка соискателю как проходить собеседование), ведь задержавшись на одном, вы можете не успеть на другое, а оно может быть более подходящим. Самый оптимальный вариант - два собеседования в день с промежутком не менее 2х часов с момента предполагаемого окончания первого собеседования.
Не допускайте ситуаций, когда вы записались и не пришли, не отзвонившись и не объяснив причины - это грубое нарушение делового этикета. Подготовьтесь к неожиданным вопросам на собеседовании.
После каждого собеседования записывайте в дневник комментарии для последующего анализа: заданные вам вопросы, ваши впечатления, предлагаемые компаниями условия, особенности компании/их бизнеса, замеченные несоответствия, и т.д. После чего все детально анализируйте и делайте выводы, это поможет вам расставить приоритеты.
Если по какому-то непонятному стечению обстоятельств вы не можете сосредоточиться на поиске работы (вам не интересно ни одно из поступивших предложений, вы не понимаете происходящей ситуации, вам тяжело общаться на собеседованиях, у вас все время что-то нехорошее случается перед собеседованиями, и т.д.), попробуйте проанализировать процесс и понять более глубинную причину происходящего.








 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!