Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Кто сегодня в дефиците?

Интересы работодателя и трепетной русской души нанимающегося совпадают не всегда. Или совпадают ненадолго. Например, недавно в моде были профессии пиарщика и юриста, многие вузы даже открывали факультеты по этим специальностям.

Сейчас эти направления уже вышли из категории дефицитных. Более того, два-три года назад компании набрали массу специалистов в этих областях и теперь не знают, что с ними делать. Сегодня российский рынок нуждается в маркетологах, а также специалистах высокого класса по IT. Спрос на эти позиции явно превышает предложение. Большую потребность в кадрах испытывают фармацевтическая отрасль, сферы недвижимости, строительства, информтехнологий. Ожидается, что лет через пять в дефиците будут социальные психологи, специалисты в области отношений между разными социальными группами. Также понадобятся специалисты сферы услуг.

Ситуация на мировом рынке отличается от российской немногим. По прогнозам, в ближайшем будущем в мире будут пользоваться спросом специальности, связанные с управлением, бухучетом и финансами, аудитом, консалтингом. Также в списке самых востребованных будут госслужба, медицина и социальное обслуживание населения, информационные технологии и гостиничное хозяйство.

Несмотря на то, что искусству управления в западных странах обучают уже добрую сотню лет, в развитых странах по-прежнему существует не до конца удовлетворенный спрос на управленцев, а также тех, кто работает на обслуживании бизнес-структур. Так, в Великобритании в бизнесе, связанном с банковским и страховым делом, управлением компаниями, аудитом и консалтингом, информационными технологиями, появится более миллиона позиций.

Весьма парадоксальная ситуация с квалифицированными менеджерами сложилась в Германии. Несмотря на то что за последние 15 лет немецкие вузы удвоили выпуск будущих управленцев более чем в два раза, страна по-прежнему испытывает нехватку менеджеров высокой квалификации. По прогнозам, к 2010 году на каждую имеющуюся 1000 рабочих мест в сфере управления дополнительно появятся 420 мест, а в сфере консалтинга эта цифра почти удвоится.

Что касается медицины, то перспективы здесь огромны, и прежде всего для медсестер. Среди наиболее популярных специальностей у британских абитуриентов этого года были социальная работа и сестринское дело. Старение населения требует все большего количества людей, способных ухаживать за пожилыми людьми. В отличие от нашей страны, где к медсестрам сложилось отношение как к обслуживающему персоналу, на Западе эта профессия считается весьма уважаемой, а наличием у медсестры образования на уровне университетской магистратуры там никого не удивишь – чем выше степень, тем больше зарплата.

По данным специалистов, индустрия гостеприимства приносит 4% от мирового ВВП и создает 3% рабочих мест. Занятость по всему миру в сфере гостиничного бизнеса и туризма составляет примерно 80 млн рабочих мест, а вместе с взаимосвязанными секторами (такими, например, как аренда машин, фитнес, салоны красоты, страхование) эта цифра возрастает до 200 млн мест. Иначе говоря, каждая тринадцатая позиция на мировом рынке труда напрямую или опосредованно связана с гостиничным хозяйством и туристическими услугами. Тем не менее, в этой сфере ощущается дефицит квалифицированных кадров, способных работать в области гостиничного менеджмента и туризма.

Интересно, что недавно американскими специалистами был составлен перечень самых востребованных профессий в США. Лидируют здесь фармацевты. Повышенный спрос на них аналитики объясняют тем, что американское общество все больше стареет и нуждается не только в эффективных и сложных лекарствах, но и в комплексном лечении. В связи с этим фармацевтические компании перешли от простых поставок лекарств к предоставлению услуг по уходу за пациентами.

На втором месте – судебные эксперты-бухгалтеры. Тут свои причины. То и дело американское общество потрясают скандалы, связанные с финансовыми махинациями. Аудиторские проверки фирм стали обычной практикой. Все это предопределило повышение спроса на судебных экспертов-бухгалтеров.

На третьем месте – медсестры, но в наибольшей мере – по уходу за пациентами, оказавшимися в критическом состоянии. А такого рода кризисных пациентов в США становится все больше. Причины тому – тяжелые условия труда в большинстве фирм (большая загруженность, постоянный стресс), социальная неустроенность.

Далее в списке дефицитных профессий следуют специалисты по компьютерной безопасности. В 2003 г., по данным Ассоциации интернет-экспертов, в США было совершено 137 529 компьютерных преступлений. Большинство фирм чувствуют свою незащищенность перед хакерами, которым под силу взломать компьютерную сеть или запустить разрушительный вирус. Поэтому фирмы заинтересованы в специалистах, которые обезопасили бы их информационные потоки. Таким специалистам и платят хорошо – до 100 000 долларов в год.

В дефиците оказались… и школьные учителя математики. Все чаще американские школы вынуждены приглашать преподавателей из-за рубежа. А все потому, что свои математики уходят из системы среднего образования, предпочитая колледжи – там больше платят.

Высокий спрос и на акушеров. Как минимум 10 штатов испытывают в них острейшую потребность. И на это есть свои причины. В последние годы акушеров, можно сказать, затаскали по судам по обвинению в профессиональной небрежности. В результате многие из них решили уйти из профессии. Теперь их заманивают назад. Набирают и новых. Требование одно – специализированное медицинское образование. Поражает зарплата: до 230 000 долларов в год.

Поубавилось в США и автомобильных механиков. Они потянулись к компьютерной диагностике и, освоив ее, стараются уйти в более технологичную сферу: в автомобильную, авиационную промышленность, в сферу компьютерных технологий. Парадокс состоит в том, что в США нет ни одного учебного заведения, которое выпускало бы автомехаников. Подготовка этих специалистов ведется дедовским способом: приходи в автосервис, в ремонтную мастерскую и учись…

Подскочил спрос и на директоров похоронных бюро. Похоронный бизнес в США традиционно считался семейным. Теперь эта традиция умирает на глазах. Молодые не чувствуют в себе призвания к ремеслу гробовщика и предпочитают уйти в другие сферы. Спрос же на ритуальные услуги, по данным Американской национальной ассоциации похоронных бюро, с каждым годом все возрастает.

Как никогда востребованным может чувствовать себя любой профессор колледжа. Дело в том, что, с одной стороны, американцы потянулись к повышению уровня своего профессионального образования, к переквалификации, и, значит, тех, кто обучает, должно быть больше. Но с другой стороны, рост преподавательских кадров заметно отстает от реальной потребности в них. Большинство преподавателей пришли в американские вузы в 60–70-х годах прошлого века. Сейчас их возраст приближается к пенсионному.

Ну а замыкает список самых востребованных профессий в США корпоративный библиотекарь. Это пока еще редкая профессия. Пожалуй, правильнее было бы назвать ее библиотекарь-электронщик, поскольку в обязанности этого специалиста входит накопление, классификация и упорядочение информационной базы компании. А профессионалов такого профиля американские вузы практически не выпускают.

И все же эксперты в области кадрового менеджмента советуют молодым выбирать себе дело по душе, поскольку моду на профессию предугадать почти невозможно. Главное, чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться можно всегда.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!