Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Окладоискатель

Если начальник в течение трех лет не повышает подчиненным зарплату, скорее всего, он просто забыл об этом.

Но нет ничего страшного в том, чтобы напомнить шефу как о своих достижениях, так и о необходимости адекватного их вознаграждения, говорят эксперты рынка труда.

Не бояться

Далеко не все начальники оказываются чуткими и обладающими управленческой мудростью. "Среди руководителей очень распространена позиция – просит, значит его все устраивает. Поэтому не стоит бояться заводить разговор на эту тему. Иначе ничего не изменится".

Не скромничать

Приходить на откровенный разговор с боссом лучше со списком личных достижений за последнее время и реальных результатов своей работы. "Цифрам всегда сложно что-либо противопоставить".

Сотрудники, чья работа напрямую не отражается на финансовых показателях компании, могут напомнить руководителю о тех случаях, когда он их хвалил.

Не лишним будет признаться в лояльности компании.

"Наиболее уместно заводить разговор о зарплате вскоре после удачно выполненного задания – .

Не жаловаться

"Нужно помнить, что начальник покупает продукт – подчиненного, а не его жалобы на инфляцию или отсутствие шубы. – К тому же своими жалобами человек "назначает" себя вечно униженной, вечно обиженной жертвой, вызывая соответствующее к себе отношение".

Нытье, может помочь лишь в тех случаях, когда начальник либо деспот, либо излишне сердобольный. Первый с помощью повышения зарплаты "отблагодарит" подчиненного за унижение, которому он – за то, что тот назначил его своим подверг сам себя, второй "ангелом-хранителем".

Не хлопать дверью

Информация о возможном уходе сотрудника в другую организацию способна сыграть в его пользу, если она дошла до шефа случайно. Шантажировать же его своим увольнением ни в коем случае нельзя.

"Могут и повысить зарплату, конечно, но шантаж будет рассмотрен как – нелояльность, и ненадежному сотруднику начнут подыскивать замену". "Любые попытки манипулировать начальником, хитрить, распускать слухи о сделанных вам выгодных предложениях срабатывают лишь один раз."

Не сравнивать

Не произведет должного впечатления на начальство сравнение своей зарплаты с зарплатами коллег. "Для руководителя это не аргумент. – Довод почему всем повысили, а мне нет вызовет скорее раздражение, чем желание поощрить. Лучше привести в пример среднюю зарплату на рынке труда".

Не злоупотреблять

Просьба о повышении зарплаты должна звучать не чаще раза в год. "Общемировая практика говорит о том, что именно с этой периодичностью начальники пересматривают оклады подчиненных. – Называя желаемую сумму оплаты труда, следует ограничиться прибавкой к реальной зарплате 20-25 процентов. При этом стоит оговорить, что такую сумму вы хотели бы получать на руки, после налоговых вычетов".









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!