|
Если начальник в течение трех лет не повышает подчиненным зарплату, скорее всего, он просто забыл об этом.
Но нет ничего страшного в том, чтобы напомнить шефу как о своих достижениях, так и о необходимости адекватного их вознаграждения, говорят эксперты рынка труда.
Не бояться
Далеко не все начальники оказываются чуткими и обладающими управленческой мудростью. "Среди руководителей очень распространена позиция – просит, значит его все устраивает. Поэтому не стоит бояться заводить разговор на эту тему. Иначе ничего не изменится".
Не скромничать
Приходить на откровенный разговор с боссом лучше со списком личных достижений за последнее время и реальных результатов своей работы. "Цифрам всегда сложно что-либо противопоставить".
Сотрудники, чья работа напрямую не отражается на финансовых показателях компании, могут напомнить руководителю о тех случаях, когда он их хвалил.
Не лишним будет признаться в лояльности компании.
"Наиболее уместно заводить разговор о зарплате вскоре после удачно выполненного задания – .
Не жаловаться
"Нужно помнить, что начальник покупает продукт – подчиненного, а не его жалобы на инфляцию или отсутствие шубы. – К тому же своими жалобами человек "назначает" себя вечно униженной, вечно обиженной жертвой, вызывая соответствующее к себе отношение".
Нытье, может помочь лишь в тех случаях, когда начальник либо деспот, либо излишне сердобольный. Первый с помощью повышения зарплаты "отблагодарит" подчиненного за унижение, которому он – за то, что тот назначил его своим подверг сам себя, второй "ангелом-хранителем".
Не хлопать дверью
Информация о возможном уходе сотрудника в другую организацию способна сыграть в его пользу, если она дошла до шефа случайно. Шантажировать же его своим увольнением ни в коем случае нельзя.
"Могут и повысить зарплату, конечно, но шантаж будет рассмотрен как – нелояльность, и ненадежному сотруднику начнут подыскивать замену". "Любые попытки манипулировать начальником, хитрить, распускать слухи о сделанных вам выгодных предложениях срабатывают лишь один раз."
Не сравнивать
Не произведет должного впечатления на начальство сравнение своей зарплаты с зарплатами коллег. "Для руководителя это не аргумент. – Довод почему всем повысили, а мне нет вызовет скорее раздражение, чем желание поощрить. Лучше привести в пример среднюю зарплату на рынке труда".
Не злоупотреблять
Просьба о повышении зарплаты должна звучать не чаще раза в год. "Общемировая практика говорит о том, что именно с этой периодичностью начальники пересматривают оклады подчиненных. – Называя желаемую сумму оплаты труда, следует ограничиться прибавкой к реальной зарплате 20-25 процентов. При этом стоит оговорить, что такую сумму вы хотели бы получать на руки, после налоговых вычетов".
| 
