|
Высшее образование, солидный опыт, коммуникабельность
и исполнительность - эти требования к будущему работнику можно увидеть
практически в каждом объявлении. Но всё чаще фигурируют и такие пожелания,
которые способны вызвать удивление у любого соискателя.
Нестандартные требования
Так, уже совсем не редкостью становится прием на работу по гороскопу.
Одна китайская фирма объявила, что хотела бы пополнить свой персонал людьми,
которые родились в год Собаки. Причина столь необычного требования оказалась
проста: компании понадобились сотрудники с определенными качествами характера.
Дело в том, что, согласно восточному календарю, родившиеся в данный год
отличаются особой преданностью. Именно эта черта характера у персонала
и была необходима руководителю фирмы.
Многие украинские компании также стали учитывать "расположение звезд"
при приеме на работу.
"Если человек будет честен перед собой, он обязательно найдет
в гороскопе рациональное зерно. Иногда руководствуюсь гороскопом даже
при приеме на работу сотрудников. Причем смотрю на худший вариант проявления
знака, ведь хорошие качества человек обязательно покажет, а вот, что плохого
может за ним скрываться, стараюсь учесть заранее".
Тем не менее, несмотря на "востребованность" астрологического подхода
в рекрутинге, далеко не каждое кадровое агентство рассматривает всерьез
заявки, в которых фигурирует требование к кандидату по знаку зодиака.
Однако иногда экзотические на первый взгляд пожелания к соискателю имеют
логичное объяснение. Так, по мнению руководителя группы подбора
персонала кадрового центра , не стоит рассматривать
нестандартные требования работодателя всего лишь как его прихоть. Как
правило, в каждом из них есть рациональное зерно. "Например, фирме нужен
торговый представитель, обязательно имеющий домашних животных. Казалось
бы, какое отношение это имеет к работе? Но всё объясняется, когда вы узнаете
профиль компании: она реализует корма для животных. Логично предположить,
что человек, сам имеющий кошку или собаку, лучше сможет трудиться в этом
направлении".
Неожиданные требования к соискателю могут быть продиктованы не только
особенностями продукта, но и потребителями. Например, сегодня есть целый
ряд компаний, которые стараются привлечь к себе на работу лиц нетрадиционной
сексуальной ориентации. "Сексуальные меньшинства - это довольно большой
процент покупателей. - Естественно, что некоторые компании хотят выглядеть
максимально привлекательно в глазах своих потребителей. Стремление приблизиться
к целевой аудитории может выражаться в мелочах. Многочисленные исследования
подтверждают, что мы охотнее покупаем у людей, похожих на нас. Если большинство
клиентов покрывают себя татуировками, то я готова понять причины либерального
отношения руководства компании к таким же действиям со стороны сотрудников".
Вообще нестандартные сотрудники, по мнению руководителей многих компаний,
могут принести фирме большую пользу. "Они создают творческую атмосферу,
в которой каждый может высказывать свои идеи, предлагать оригинальные
решения, что прямо влияет на эффективность бизнеса", - Нестандартность персонала - это плюс. "Национальные
различия, особенности образования и культуры дают неоспоримое преимущество
в плане взаимного обогащения сотрудников и, следовательно, полезны для
компании".
Вместе с тем, не стоит забывать, что любая компания - это одна команда,
которую трудно составить из людей, не имеющих между собой ничего общего.
"В некоторых организациях предпочитают
выбирать сотрудников, разделяющих общие интересы и хобби коллектива. По
мнению руководства, отбор по таким критериям помогает создать эффективную
команду". "Нередко в ходе собеседования руководитель задает соискателю
вопросы, связанные с его увлечениями, вкусами, мировоззрением. Для кого-то
может показаться некорректной просьба рассказать о последних прочитанных
книгах, пересмотренных фильмах или о любви к домашним животным. С другой
стороны, если коллектив объединяет какая-то общая тема, связанная с религией,
искусством или спортом, человеку, далекому от этого, может быть сложно
там работать".
Корпоративный культ
По большему счету, значительная часть нестандартных требований (к увлечениям,
внешнему виду и иным характеристикам человека) продиктована тем, что называется
сегодня корпоративной культурой. "К корпоративной
культуре относится соблюдение тех определенных правил и стандартов, которые
приняты в организации, признание ее ценностей, стиля общения, который
сложился. Бывают случаи, когда уже на этапе отбора видно, что кандидат
не вписывается в наши приоритеты. Если это не редкий специалист, мы ему
сразу отказываем".
При этом соответствовать системе норм и ценностей компаний должен весь
персонал без исключения, невзирая на занимаемую должность. Дон Болдуин,
директор по вопросам деловой авиации компании Coca-Cola из Атланты, подчеркивает,
что когда, например, речь идет о трудоустройстве пилота, вовсе не обязательно
победит тот, у кого наибольший налет. "Для получения вакантного места
нужно, скорее, правильное отношение к компании, чем соответствующая квалификация",
- утверждает Болдуин.
Именно западные компании являются показателем того, насколько важную
роль играет корпоративная культура при приеме на работу. Наиболее яркий
пример - всемирно известный интернет-гигант Google. Его корпоративная
культура отражена в знаменитых "10 золотых правилах". В частности, одно
из них гласит, что почти все проекты в Google выполняются командами, а
лучший способ "притереть" сотрудников друг к другу - разместить их в одной
комнате. В Google никто не сидит по отдельности, даже если речь идет о
топ-менеджерах.
Другое правило гласит, что каждую пятницу все сотрудники обсуждают события
прошедшей недели и планы на будущую в расслабленной обстановке с едой
и напитками. Это позволяет менеджменту быть в курсе того, что думают работники
о компании и работе в ней. Данные принципы переносятся фирмой и в Украину.
"Принцип демократичности и открытого общения, принятый внутри компании,
помогает увеличить эффективность работы и поддерживать дружеские отношения".
В то же время необходимо понимать, что отдельные элементы корпоративной
культуры могут вызывать стойкое желание сопротивляться им любыми силами
у персонала. Так, не всем менеджерам понравится сидеть в одном помещении
с подчиненными. Да и другие корпоративные обычаи могут прийтись по нраву
не многим. В той же компании Google существуют так называемые "пижамные
дни". Только вообразите себе такую картину: вы приходите на работу и видите
всех своих сотрудников в любимых пижамах! Кстати, готовы ли вы сами прийти
на работу в подобном виде?
Пример крупной зарубжной компании, где
каждый день, четко по часам, весь штат сотрудников исполнял гимн организации.
Традиция, может быть, сама по себе и не плохая, но не любой специалист
захочет ежедневно упражняться в подобном вокальном мастерстве.
Вот почему, по мнению эксперта , чтобы в дальнейшем работодатель
и сотрудник не разочаровались друг в друге, кадровые специалисты наряду
с проверкой профессиональных качеств большое значение уделяют и личностным
свойствам кандидатов.
Появление новых требований - объективная тенденция, обусловленная развитием
кадрового рынка. Не трудно заметить, что в большинстве случаев экзотические
и редкие пожелания - не "плод фантазий" работодателя. Они диктуются, как
правило, спецификой бизнеса или корпоративной культурой. В то же время
компания, выдвигающая необычные пожелания, должна быть готова к тому,
что поиски специалиста займут гораздо больше времени и потребуют значительных
усилий от рекрутеров.
Будут ли эти старания оправданы? - Пожалуй, да. Ведь давно известно:
чем точнее задаются параметры поиска, тем быстрее достигается результат.
Главное, чтобы работодатель точно знал, какой именно сотрудник ему нужен,
а не призывал "найти того, не знаю кого". |
