Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Проблемы трудоустройства


Рано или поздно проблема трудоустройства приходит в жизнь каждого человека. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, которых мы ранее и не замечали, поиск свободных вакансий в Интернет. Мы начинаем решать задачу, с которой ранее, возможно, даже и не сталкивались. Поначалу нам кажется, что решим мы её быстро и просто. Что может быть сложного в поиске новой работы? Вакансий в Москве – море, достаточно выбрать подходящую, позвонить, и всё - проблема решена. Но вдруг выясняется, что процесс нового поиска работы это целая система формальностей и ожиданий. С работодателями не так-то просто выйти на прямой контакт, чтобы узнать подробнее о желаемой вакансии, а там, где это возможно, не предлагают ничего хорошего. По размещенному резюме никто не звонит. Что же происходит? Трудоустроиться так, как планировалось, не получается, а так, как предлагают - не нравится. Звонки и собеседования заканчиваются прямым или скрытым отказом: «Спасибо. Мы Вам позвоним». Или то, что предлагают, не подходит: маленькая зарплата, работа не по профилю, да ещё и по выходным, масса командировок и т.д. Поиск работы непредвиденно затягивается, а время идет, безжалостно унося с собой накопления.

Обращение в агентство по трудоустройству

В случаях затруднений в поиске работы, как правило, соискатели обращаются за помощью в агентство по трудоустройству, но зачастую допускают ошибку, требуя трудоустроить их теми же методами, которыми они пытались сделать это самостоятельно и не смогли, например, предоставить им готовые вакансии. В переводе на юмор это требование интерпретировалась бы так: «Доктор! Я всю неделю принимал аспирин, но боль так и не проходит, выпишете мне пачку точно таких же таблеток». Аналогия проста - если лекарство не помогает, необходимо поточнее определить диагноз и подобрать что-то более эффективное. А если вернуться к первоначально заявленной проблеме, ошибка соискателя заключается в том, что задача под названием трудоустройство так не решается, у нее совершенно другой алгоритм. Поиск работы имеет свою логическую последовательность и правила, которые необходимо четко соблюдать.

Главная ошибка в трудоустройстве

Психология большинства людей такова, что трудоустройство им представляется поиском легко доступной, высокооплачиваемой должности, которую можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки – это не просто ошибка, а заранее проигрышный вариант найти работу.

Распространенная ошибка в трудоустройстве

Не редко соискатель полагает, что прямой работодатель либо агентство по трудоустройству предоставит ему множество вакансий на любой выбор и вкус, не изучив предварительно его резюме. Это представление ошибочно. На рынке труда все происходит с точностью до наоборот. В процессе поиска нанимателя хозяином положения является работодатель, ведь именно он будет принимать решение о найме сотрудника, поэтому, прежде, чем отвечать на уточняющие вопросы о вакансиях по телефону, работодатель сначала выяснит, с кем имеет дело. Времени на долгие переговоры у него естественно нет, поэтому первое, что он потребует, это прислать резюме - такова этика трудоустройства. 

Главное правило трудоустройства

Начинать поис работы необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли; проанализировать свои профессиональные возможности; составить или откорректировать резюме; подготовиться к предстоящим собеседованиям.

Почему наше агентство по трудоустройству работает успешно?

Главным инструментом нашего агентства по трудоустройству является первоначальное аналитическое консультирование соискателя, то есть его корректировка ("подстройка") под существующую ситуацию на рынке труда: подходят ли имеющиеся опыт и навыки под требования работодателей; правильно ли определены цели; нет ли "помех" психологического характера.








 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!