Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Как найти работу вчерашнему студенту?

В большинстве современных вузов не предусмотрено распределение, поэтому место работы выпускнику приходится искать самостоятельно. Но далеко не все знают, как это правильно делать…

Основная сложность поиска работы сразу после окончания высшего учебного заведения заключается в отсутствии у выпускника практических знаний по специальности и опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях есть секреты и тонкости, которые можно понять только "изнутри". Поэтому, какой бы качественной теоретической подготовкой ни обладал вчерашний студент, представители организаций не торопятся брать его в штат.

Ведь если человек до сих пор нигде не трудился, то у него еще не сформированы навыки "взрослого" рабочего общения, построения отношений с руководством, коллегами, понимания своих обязанностей, осознания собственной ответственности и т. п. Именно нежелание формировать эти навыки у новичка является причиной, по которой выпускникам так часто отказывают в трудоустройстве. Поэтому любой опыт работы – очень хорошее подспорье, тем более если имеются положительные отзывы и рекомендации с предыдущего места.

Если у вас есть желание трудиться по специальности, но вас не берут, потому что нет опыта, не стоит отчаиваться – из всех ситуаций есть выход. У тех, кто выбрал себе профессию по душе и получил соответствующее образование, есть хорошие шансы найти работу.

Но все же надо быть готовым к тому, что вначале зарплата будет значительно меньше, чем у специалиста с опытом. Более того, вам вряд ли удастся устроиться на ту должность, которую вы для себя выбрали, особенно если полученное вами образование касается управления и т. п. Никто не будет подчиняться человеку, только что покинувшему студенческую скамью, поэтому надо подготовиться к необходимости выполнять какое-то время много работы за небольшую зарплату.

Вам необходимо как следует изучить объявления о вакансиях. Посмотреть, какие требования предъявляют к специалистам и как меняется уровень оплаты в зависимости от этого, а также какие дополнительные знания нужны чаще всего. Постарайтесь построить план своего карьерного развития. Лучше всего, если вы хорошо представляете специфику отрасли, в которой придется работать.

Если получить узкое профильное образование сложно или материально затруднительно (чем престижнее профессия, тем дороже обучение), то можно выбрать более общую специальность, однако близкую к той сфере, в которой хочется работать. Какое-то время назад такие интересные и перспективные сферы деятельности, как, например, PR и реклама, были открыты для людей, не имеющих соответствующего образования, просто потому, что ни один советский вуз не готовил специалистов в данной области. Для поступления на работу было достаточно способностей, желания трудиться и наличия любого высшего образования.

Сейчас по всем престижным и хорошо оплачиваемым направлениям существует профильное обучение, и именно тем, кто его получил, работодатели отдают предпочтение. А значит, чтобы уравнять с ними свои шансы, лучше начать трудовую деятельность еще во время учебы. Разумеется, никто не доверит вам выполнять то же самое, что делает опытный специалист, но вы по крайней мере поваритесь с ним в одном котле, узнаете больше профессиональных секретов, зарекомендуете себя перед руководством, а получив диплом, будете иметь возможность занять желанную вакансию.

Бывает и так, что, готовясь к поступлению и выбирая для себя ту или иную профессию, молодые люди ориентируются на множество самых разных показателей, а их собственный интерес к выбранной сфере деятельности часто играет одну из последних ролей. Определяющими порой становятся такие факторы, как реальная возможность поступить в тот или иной вуз, в том числе и материальная, и близкое расположение предполагаемого места учебы к дому.

Поэтому молодой специалист может не испытывать особенного энтузиазма от перспективы работать по специальности. В такой ситуации придется как следует потрудиться. Для начала надо все-таки определить, какую работу вы хотите выполнять, какая сфера деятельности вам интересна.

Один из путей – получение дополнительного образования. Сегодня есть возможность пройти профессиональную переподготовку или курсы, которые дают дополнительные знания на базе уже имеющегося высшего образования, либо просто освоить азы уже на практике.

Обратите внимание на то, что на российском рынке существует много компаний, где молодые сотрудники имеют возможность подняться по карьерной лестнице, получая необходимые знания на рабочем месте. Часто это ориентированные на молодых потребителей крупные компании, производители и продавцы определенного вида товаров, организации, предоставляющие какие-либо услуги. Поэтому и работать в них часто предлагают тем, кто понимает и разделяет интересы целевой аудитории, умеет найти подход к клиенту, а со временем сможет и разработать общую стратегию развития.

В подобных организациях молодость соискателя не недостаток, а, наоборот, его главное преимущество! Поэтому наметьте для себя некоторое количество фирм, соответствующих вашему профилю, в которых вам хотелось бы трудиться, и отправьте им свое резюме. Только не стоит посылать всем адресатам одновременно. Письма должны быть ориентированы на конкретную организацию, именно это подчеркнет вашу заинтересованность. Поиск вакансии на данный момент и есть ваша работа, поэтому выполняйте ее качественно и аккуратно. Ежедневно просматривайте объявления, отвечайте на все письма, учитесь анализировать полученную информацию. Если заинтересовало какое-то предложение, соберите всю возможную информацию, касающуюся деятельности компании. Вы делаете первый шаг на своем профессиональном пути, поэтому очень важно не оступиться.

Обратите внимание, что амбициозность молодых людей часто используют в своих целях мошенники. Существует несколько схем, по которым нечестные люди наживаются на неопытности вчерашних выпускников вузов и их желании сразу же зарабатывать много.

В объявлении могут просто указывать уровень зарплаты, не соответствующий действительности, а когда человек начинает работать, его постоянно штрафуют, находят какие-то недочеты и погрешности, так что зарплата снижается вдвое. Часто предлагают пройти "стажировку", то есть бесплатно отработать некоторое время или выполнить задание, которое не будет оплачено. Могут за красивым названием должности скрывать непрестижную деятельность (например, в компаниях, занимающихся сетевым маркетингом, строящих финансовые пирамиды). Поэтому не стоит относиться всерьез к обещаниям золотых гор.

Необходимо учитывать все за и против, но не стоит и затягивать поиски. Нельзя сидеть и ждать, что вам вот-вот подвернется хорошая работа. Если вы никуда не устроитесь сразу после окончания учебы, то через год шансы заметно уменьшатся – потенциальные работодатели будут смотреть на вас весьма настороженно.

Выпускники, начиная процесс трудоустройства, часто бывают разочарованы тем, что им предлагают. Они рассчитывают на ту зарплату, которую получают специалисты, но работодатели предлагают им в несколько раз меньше. Более того, на некоторые позиции без опыта не попасть. Порой от отчаяния опускаются руки: откуда же взяться опыту, если без него никуда не берут! Но решение проблемы существует. Заключается оно в следующем: надо искать небольшие организации, где один человек выполняет функции нескольких сотрудников. В этом случае есть шанс набраться опыта. Пусть должность ваша будет называться иначе, но ведь основное внимание при трудоустройстве надо обращать не на название, а на набор выполняемых обязанностей.

Не надо пытаться обмануть работодателя, приписывая в резюме несуществующие места службы или пытаться увеличить его объем за счет малозначащих фактов. Существует масса мест и вакансий, на которые многие организации берут специалистов без опыта, а вот мест, в которых рады обманщикам, нет.

Проработав первый год, вы поймете, отчего никто не хочет брать выпускников и почему им так мало платят. Ведь у вас существенно поменяются взгляды на жизнь, профессию и т. п.

Обратите внимание на следующее:

  1. Те, кто работает во время учебы, имеют несомненные преимущества перед теми, у кого нет никакого опыта трудовой деятельности.
  2. В начале карьеры придется смириться с тем, что все будут давать вам советы. Выбирайте сами, к каким из них прислушиваться, но любые принимайте с неизменной благодарностью: некоторые со временем пригодятся и, возможно, станут для вас девизом на всю дальнейшую жизнь.
  3. Построение карьеры можно начать и с выполнения малопрестижной работы, главное – поставить цель, верить в свои силы и не отступать перед трудностями.
  4. Не упорствуйте, если работодатели как один говорят, что вы не подходите: возможно, вам стоит добиваться своей цели постепенно.
  5. Искренняя заинтересованность в работе и честное исполнение своих обязанностей – лучший путь для начала успешной карьеры.








 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!