Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Другое

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Другое

О нас
Биология карьеры, или Пределы роста
Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу
Как быть стильной и привлекательной на работе
Почему мы так часто меняем работу?
О чем спросить работодателя
Деловой обед: правила этикета
Домохозяйки с высшим образованием
Проблемы трудоустройства
Как использовать рынок труда
Как устроиться в HR-брендинговую компанию
Какими качествами должен обладать руководитель
Карьера в украинском тоне
Когда искать работу? Сезонность спроса и предложения рабочей силы
Кто сегодня в дефиците?
Легко ли найти работу после 35 лет?
Ложь не работает
Мелочи, которые губят вашу карьеру
Менять работу или себя?
Модные примочки вашего резюме
Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников
Как облегчить смену работы
Окладоискатель
Особенности национальной работы
"Неестественный" отбор
Ответы на наиболее частые вопросы по трудоустройству
5 мифов о работе тайного покупателя
Планирование карьеры и само-PR на рынке труда
Плюсы и минусы работы в иностранной компании: чего больше?
Почему мы спотыкаемся на карьерной лестнице
Постотпускной синдром. Как его предотвратить
Правила карьериста 2010
Проблемы трудоустройства
Как происходит процесс трудоустройства
Работадателям
Как найти работу вчерашнему студенту?
Рекрутерам стало проще найти работу
Резюме
Вывод персонала за штат
Как скрыть поиски новой работы от шефа
Смена работы: хорошо или плохо?
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
«Ушла во цвете лет», или 6 ситуаций, когда не стоит увольняться
"Мы вам обязательно позвоним"
Вся правда о кадровых агентствах
29 — возраст гения. Лучшее время для
Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон
Женская доля по-новому





Женская доля по-новому

Знаменитая система найма, предполагавшая продвижение по службе и увеличение заработка в зависимости от выслуги лет, не устраивает уже не только большинство японских работодателей, но и рядовых японцев. На фоне быстрого старения общества идет формирование новых вариантов жизненного цикла. Молодые люди живут по правилам, которые были неприемлемы для их родителей.

Последнее десятилетие ушедшего века, ознаменованное в Японии экономической стагнацией и прозванное потерянным, внесло существенные коррективы в жизнь общества. Озабоченные банкротствами и безработицей, японцы лишились уверенности в завтрашнем дне. В начале 2000-х безработица в стране превысила 5%-ный порог, и хотя в 2004-м она опустилась до 4,7%, это оказалось слишком много для страны, отвыкшей от социальных потрясений.

В период высоких темпов экономического роста в стране сложилась определенная модель жизненного цикла: удачное трудоустройство на долговременной основе, женитьба и рождение детей, накопление денег на недвижимость и обучение детей. Все были уверены в том, что благосостояние на протяжении всей жизни будет лишь расти. Идеалом средней семьи было собственное жилье,  автомобиль, разнообразная бытовая техника, получение детьми высшего образования. В общем, семейная жизнь японцев базировалась на экономической и психологической стабильности.

Теперь Япония иная. Ушли или уходят в прошлое не только факторы, обеспечившие беспрецедентный рост экономики в послевоенный период, но и многие сложившиеся экономические и социальные системы. То, что когда-то было плюсом, ныне оборачивается тормозом социально-экономического развития. Так, знаменитая система пожизненного найма, предполагавшая продвижение по службе и увеличение заработка в зависимости от выслуги лет, не устраивает уже не только большинство работодателей (она сохранилась лишь в некоторых компаниях), но и рядовых японцев. Да и в целом они сами, их система ценностей претерпели огромные изменения. Особенно это касается талантливой молодежи, которая желает получать должное вознаграждение за свой труд уже сегодня, а не ждать милостей от ориентированной на будущее системы отложенной зарплаты.

Битва полов

Вместе с ушедшим веком подошла к концу и эпоха профессиональных домохозяек - порождение высоких темпов экономического роста. С одной стороны, жить на заработную плату одного супруга для многих семей стало не только затруднительно, но и рискованно - нет былой уверенности в том, что единственный кормилец не лишится рабочего места. С другой стороны, растет число женщин, не желающих полностью зависеть от мужа и стремящихся работать вне дома, пусть даже неполный день. Более того, появились женщины, способные обеспечить высокий уровень жизни и мужу, и детям (уже нередки случаи самостоятельной покупки женщинами жилья).

В Японии достаточно давно говорят о необходимости отхода от традиционной системы распределения обязанностей между мужем и женой и строительстве партнерских отношений между ними. При этом показательно, что вместо термина «общество совместного труда мужчин и женщин», употреблявшегося на рубеже 80-90-х, десятилетие спустя речь идет об «обществе равного участия мужчин и женщин». Это означает, что общество начало осознавать: женщинам, совмещающим роли жены-домохозяйки, матери и труженицы, нужно помогать. Видимо, это объективный сигнал времени - падение рождаемости и старение страны делают задачу более чем актуальной.

Нынешний уровень рождаемости означает не только снижение общей численности населения (по прогнозам, оно начнется уже с 2007 года), но и (в сочетании с ростом продолжительности жизни) быстро прогрессирующее старение нации. Доля лиц старше 65 лет в Японии уже давно превысила долю детей (около 20% и 14% соответственно). Понятно, что при этом резко возрастает нагрузка на работоспособное население - оно должно трудиться еще и на социальные программы.

Прежде, под влиянием проводившейся в обществе политики, для большинства женщин была характерна следующая модель жизненного цикла: работа до замужества, уход с работы на время рождения и воспитания детей, занятость неполный рабочий день, когда дети подрастут. Соответственно, кривая занятости японок имела выраженную форму буквы “М”, с двумя пиками: в 20-25 лет и в возрасте 45-49 лет.

За последние 20 лет произошли заметные изменения. Прежде всего, максимальный пик занятости сдвинулся на более позднее время, к 25-26 годам. Доля женщин, бросающих работу в молодости, снизилась: теперь многие обзаводятся детьми лишь в 25-35 лет, к тому же все чаще японки продолжают работать во время беременности и в период воспитания маленьких детей (да и число людей, откладывающих брак или отказывающихся от него, тоже возрастает). Второй пик занятости заметно вырос и лишь немного уступает первому. Все большее участие в общественном труде женщин этой группы обусловлено возросшими возможностями трудоустройства (прежде всего в сфере услуг). Причем налицо еще одна новая тенденция - рост занятости женщин в возрасте от 55 до 64 лет. Это стало следствием как недостаточности пенсий, так и улучшения здоровья в целом, более позднего наступления физиологической старости. Впрочем, можно выделить еще один мотив: стремление уйти от одиночества, занять себя. Ведь по статистике женщины в Японии в среднем живут на 7 лет дольше, чем мужчины (85 лет против 78).

Если же брать шире, то проблема равноправия мужчин и женщин сейчас стала и проблемой жизнеспособности японской экономики и общества вообще. Прежде всего потому, что составляющие половину населения страны женщины оказались основным резервом рабочей силы стареющего общества, и именно за счет их широкого участия в производстве можно будет компенсировать ожидаемый в XXI веке дефицит рабочей силы. (К привлечению мигрантов японцы подходят очень осторожно и, судя по событиям во Франции, не зря: вопросы социальной стабильности и безопасности здесь всегда были приоритетными.)

Пчелки и трутни

Менталитет японцев меняется: ценность группы во многих случаях еще сохраняет значение, но все заметнее проявляется индивидуализм. По разным оценкам, от 2 до 4 млн молодых людей сегодня предпочитают не связывать себя сразу на всю жизнь, а пытаются реализовать себя в разных сферах. Таких людей называют в Японии «фурита» (от английского «свобода» и немецкого «работать»). Их появление стало возможным в результате повышения уровня доходов населения - молодое поколение выросло в богатой и изобильной стране.

Японское общество озабочено и тем, что среди молодежи все больше людей, у которых нет мечты, которые вообще ничего не хотят. Их называют «нито», от аббревиатуры с английского, означающей, что они не учатся, не работают и не повышают квалификацию — явление, ранее немыслимое для страны трудолюбивых людей, где с давних пор высоко ценится образование. По оценкам, это 600-900 тыс. человек в возрасте от 15 до 34 лет. Они пополняют ряды «паразитирующих одиночек» - тех, кто выбрал новый жизненный стиль несколько раньше. Речь идет о взрослых детях, живущих с родителями, распоряжающихся своим доходом по своему усмотрению, не имеющих никаких обязанностей.

Поменялся и подход к семье и браку. Часть мужчин уже не хочет брать на себя ответственность, так как «это обременительно». Снизилась роль замужества и для японок, в первую очередь за счет радикальных перемен в экономике и обществе. В нынешней Японии уже никого не удивляет женщина, вообще не желающая вступать в брак либо предпочитающая сделать это позже, по собственному усмотрению выбирающая свой жизненный путь.

Словом, роль женщин в японском обществе однозначно возрастает, и уже не за горами день, когда все общественные институты будут строиться именно исходя из равных прав людей, независимо от пола и семейного статуса. По всей видимости, сигналом к этому можно считать и тот факт, что во всех правительствах Дзюнъитиро Коидзуми, ставшего премьером в 2001 году, неизменно присутствует не менее двух женщин-министров, причем даже на таком посту, как министр иностранных дел.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
22.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
22.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
22.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
22.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
22.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
22.11.2017


Ваше мнение!