|
Список из четырех главных вопросов, которые помогут выяснить отношение компании к своим сотрудникам в кризис.
1. За последний год вы урезали зарплаты?
Урезание зарплат сотрудников - главная антикризисная мера работодателей. В начале 2009 года сокращение составило 30-40%.
Зарплаты урезают как явно, через сокращение оклада, так и завуалированно, когда уменьшают премии. Второй путь наиболее распространен. Бонусы попадают под нож во время урезания доходов сотрудников в 88% случаев. "Если значительную часть зарплаты составляет премия, это должно насторожить". Скорее всего, работодатель в будущем планирует на вас сэкономить.
2. Ваши сотрудники работали сверхурочно?
Работодатели во время кризиса часто пытаются увеличить количество часов работы, аргументируя это ненормированным рабочим днем. На самом деле сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю. В Трудовом кодексе ненормированный режим означает отсутствие четкого графика работы, а не удлинение рабочего дня. "Всегда оговаривайте график работы на каждый день или хотя бы на неделю, чтобы работодатель не мог заставить вас сидеть в офисе безвылазно". Компания имеет право попросить вас работать сверхурочно, но за первый час работы она должна заплатить 1,5 часовой ставки, а за следующие - двойную.
3. Вашим сотрудникам пришлось выполнять дополнительные обязанности?
В кризис работодатели часто взваливают на работников смежные функции. Например, сотрудник устроился в ресторан официантом и согласился иногда выполнять функции уборщика. При сокращении штата уборщика уволили, а официант вынужден полностью его замещать без каких-либо доплат со стороны компании.
Должностные обязанности необходимо зафиксировать на бумаге. "Договор с сотрудником является основной гарантией сделанных на интервью обещаний работодателя. - Для того чтобы обезопасить себя, желательно задать вопрос о форме договора еще на интервью". В идеале обязанности сотрудника должны быть оформлены приложением к договору.
4. Вы применяли серые схемы оплаты труда?
В этом году резко выросло число зарплат, выдаваемых в конвертах.
Между тем найти компанию, работающую вбелую, реально. Работодатели в основном небольшие компании, предлагают зафиксировать 40% зарплаты, а остальное платить в конверте. На вопрос "Как вы будете платить эти деньги?" будущие начальники начинают уходить от прямого ответа. В итоге можно найти компанию, которая сейчас платит белую зарплату.
Обещания работодателя ничего не стоят, если не зафиксированы на бумаге. "Опытный соискатель должен задать вопрос о зарплате и получить ответ, который потом будет закреплен трудовым договором в первый день работы". Если работодатель отказывается фиксировать в договоре свои обещания, то, скорее всего, он их никогда и не выполнит.
| 
