Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника

Список из четырех главных вопросов, которые помогут выяснить отношение компании к своим сотрудникам в кризис.

1. За последний год вы урезали зарплаты?

Урезание зарплат сотрудников - главная антикризисная мера работодателей. В начале 2009 года сокращение составило 30-40%.

Зарплаты урезают как явно, через сокращение оклада, так и завуалированно, когда уменьшают премии. Второй путь наиболее распространен. Бонусы попадают под нож во время урезания доходов сотрудников в 88% случаев. "Если значительную часть зарплаты составляет премия, это должно насторожить". Скорее всего, работодатель в будущем планирует на вас сэкономить.

2. Ваши сотрудники работали сверхурочно?

Работодатели во время кризиса часто пытаются увеличить количество часов работы, аргументируя это ненормированным рабочим днем. На самом деле сотрудник должен работать не более 40 часов в неделю. В Трудовом кодексе ненормированный режим означает отсутствие четкого графика работы, а не удлинение рабочего дня. "Всегда оговаривайте график работы на каждый день или хотя бы на неделю, чтобы работодатель не мог заставить вас сидеть в офисе безвылазно". Компания имеет право попросить вас работать сверхурочно, но за первый час работы она должна заплатить 1,5 часовой ставки, а за следующие - двойную.

3. Вашим сотрудникам пришлось выполнять дополнительные обязанности?

В кризис работодатели часто взваливают на работников смежные функции. Например, сотрудник устроился в ресторан официантом и согласился иногда выполнять функции уборщика. При сокращении штата уборщика уволили, а официант вынужден полностью его замещать без каких-либо доплат со стороны компании.

Должностные обязанности необходимо зафиксировать на бумаге. "Договор с сотрудником является основной гарантией сделанных на интервью обещаний работодателя. - Для того чтобы обезопасить себя, желательно задать вопрос о форме договора еще на интервью". В идеале обязанности сотрудника должны быть оформлены приложением к договору.

4. Вы применяли серые схемы оплаты труда?

В этом году резко выросло число зарплат, выдаваемых в конвертах.

Между тем найти компанию, работающую вбелую, реально. Работодатели в основном небольшие компании, предлагают зафиксировать 40% зарплаты, а остальное платить в конверте. На вопрос "Как вы будете платить эти деньги?" будущие начальники начинают уходить от прямого ответа. В итоге можно найти компанию, которая сейчас платит белую зарплату.

Обещания работодателя ничего не стоят, если не зафиксированы на бумаге. "Опытный соискатель должен задать вопрос о зарплате и получить ответ, который потом будет закреплен трудовым договором в первый день работы". Если работодатель отказывается фиксировать в договоре свои обещания, то, скорее всего, он их никогда и не выполнит.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!