|
В зарубежных компаниях зрелый работник - нормальное и естественное явление. Большинство кадровых агентств не ведут специальной "возрастной" статистики. Однако, по данным опрошенных экспертов, процент соискателей вакансий от 40 лет и старше составляет около трети от общего числа тех, кому нужна работа.
И далеко не каждый из этих людей способен найти место, соответствующее его способностям. Кадровики не скрывают, что работодатели зачастую набирают персонал по принципу "молодым везде у нас дорога - пожилым везде у нас расчет". Возрастной ценз стал едва ли не определяющим в списке характеристик при подборе персонала.
Атмосфера на рынке труда с развитием кризиса накаляется. Люди боятся потерять работу и не найти новую. Однако половина опрошенных не боится пойти на сделку с совестью в борьбе за место в офисе.
Готовы ли вы совершить некрасивый, неэтичный или даже аморальный поступок ради сохранения работы в условиях кризиса?
- Нет - 51%
- Да - 11%
- Только в крайнем случае - 38%
Соискателям в возрасте 40-50 лет довольно сложно найти работу.
Во-первых, многие работодатели уверены в том, что сотрудники этой возрастной категории медленнее своих молодых коллег принимают решения, боятся идти на риск и не хотят перемен.
Во-вторых, большинством коммерческих предприятий руководят 30-40-летние, и им неудобно иметь в подчинении сотрудников старшего возраста. Да и опытному сотруднику часто психологически тяжело смириться с ролью подчиненного, если начальник значительно моложе.
В-третьих, порой HR-менеджеры опасаются, что специалист в возрасте может просто не влиться в молодой коллектив.
Есть и еще один "подводный камень", на который часто наскакивают даже те соискатели, опыт и квалификация которых достаточно высоки. При собеседовании может возникнуть ситуация, когда высокий уровень соискателя может испугать того, кто это собеседование проводит.
Тем не менее, на рынке труда всегда есть востребованные профессии. Так, не возникнет проблем с трудоустройством у опытных врачей, экономистов, инженеров, технологов. Кроме того, сейчас наметилась тенденция, когда на административно-организационные должности требуются сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами.
А вот управленческие должности в некоторых сегментах торговли (промоутеры и мерчендайзеры), специальности в сфере информационных технологий для старшего поколения, увы, для старшего поколения закрыты. В сферах IT, маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно.
Если же сложилось так, что образование и опыт работы, приобретенные ранее, на сегодняшний день не востребованы или есть какие-то другие причины, необходимо сменить профессию или получить новые знания. В каждом отдельном случае в процессе консультаций, тестирования, бесед специалисты службы занятости помогают соотнести знания, опыт и желания с потребностями рынка труда и подобрать оптимальный вариант трудоустройства, а в случае необходимости и обучения.
Существует три формы обучения - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Список профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка при содействии службы занятости, достаточно объемный.
Сегодня на рынке труда особо востребованы профессии: повар, кондитер, швея, продавец, маляр, штукатур, каменщик, водитель автобуса, троллейбуса, оператор связи и другие. Получив востребованную профессию, можно быть уверенным в обеспечении работой и достойной заработной платой.
Как можно "омолодить" Ваше резюме
Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты. Удалите даты из раздела "Образование". Ограничите описание опыта работы в резюме последними 10-15 годами. Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием "Карьерные достижения". Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность. Выделите компьютерную и техническую подготовку, чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий. Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущей службы.
Считается, что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.
| 
