Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Карьера для тех, кому за

В зарубежных компаниях зрелый работник - нормальное и естественное явление. Большинство кадровых агентств не ведут специальной "возрастной" статистики. Однако, по данным опрошенных экспертов, процент соискателей вакансий от 40 лет и старше составляет около трети от общего числа тех, кому нужна работа.

И далеко не каждый из этих людей способен найти место, соответствующее его способностям. Кадровики не скрывают, что работодатели зачастую набирают персонал по принципу "молодым везде у нас дорога - пожилым везде у нас расчет". Возрастной ценз стал едва ли не определяющим в списке характеристик при подборе персонала.

Атмосфера на рынке труда с развитием кризиса накаляется. Люди боятся потерять работу и не найти новую. Однако половина опрошенных не боится пойти на сделку с совестью в борьбе за место в офисе.

Готовы ли вы совершить некрасивый, неэтичный или даже аморальный поступок ради сохранения работы в условиях кризиса?

  • Нет - 51%
  • Да - 11%
  • Только в крайнем случае - 38%

Соискателям в возрасте 40-50 лет довольно сложно найти работу.

Во-первых, многие работодатели уверены в том, что сотрудники этой возрастной категории медленнее своих молодых коллег принимают решения, боятся идти на риск и не хотят перемен.

Во-вторых, большинством коммерческих предприятий руководят 30-40-летние, и им неудобно иметь в подчинении сотрудников старшего возраста. Да и опытному сотруднику часто психологически тяжело смириться с ролью подчиненного, если начальник значительно моложе.

В-третьих, порой HR-менеджеры опасаются, что специалист в возрасте может просто не влиться в молодой коллектив.

Есть и еще один "подводный камень", на который часто наскакивают даже те соискатели, опыт и квалификация которых достаточно высоки. При собеседовании может возникнуть ситуация, когда высокий уровень соискателя может испугать того, кто это собеседование проводит.

Тем не менее, на рынке труда всегда есть востребованные профессии. Так, не возникнет проблем с трудоустройством у опытных врачей, экономистов, инженеров, технологов. Кроме того, сейчас наметилась тенденция, когда на административно-организационные должности требуются сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами.

А вот управленческие должности в некоторых сегментах торговли (промоутеры и мерчендайзеры), специальности в сфере информационных технологий для старшего поколения, увы, для старшего поколения закрыты. В сферах IT, маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно.

Если же сложилось так, что образование и опыт работы, приобретенные ранее, на сегодняшний день не востребованы или есть какие-то другие причины, необходимо сменить профессию или получить новые знания. В каждом отдельном случае в процессе консультаций, тестирования, бесед специалисты службы занятости помогают соотнести знания, опыт и желания с потребностями рынка труда и подобрать оптимальный вариант трудоустройства, а в случае необходимости и обучения.

Существует три формы обучения - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Список профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка при содействии службы занятости, достаточно объемный.

Сегодня на рынке труда особо востребованы профессии: повар, кондитер, швея, продавец, маляр, штукатур, каменщик, водитель автобуса, троллейбуса, оператор связи и другие. Получив востребованную профессию, можно быть уверенным в обеспечении работой и достойной заработной платой.

Как можно "омолодить" Ваше резюме

Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты. Удалите даты из раздела "Образование". Ограничите описание опыта работы в резюме последними 10-15 годами. Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием "Карьерные достижения". Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность. Выделите компьютерную и техническую подготовку, чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий. Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущей службы.

Считается, что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!