Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Если начальник намного младше

Босс гораздо моложе вас. Вы не воспринимаете всерьез его рекомендации, в то время как внутренний голос постоянно шепчет о вселенской несправедливости. Как справиться с эмоциями?

Зачастую недоразумения, возникающие между молодым боссом и подчиненным, связаны с желанием руководителя подчеркнуть свою состоятельность. Ему тоже трудно: он старается вести себя строже, иногда перегибая палку, дабы избежать панибратского поведения, то есть излишне тщательно подходит к отстаиванию авторитета. Фактически это проявление неуверенности, стремление самоутвердиться, свойственное неопытному руководителю. Воспринимайте подобные отклонения в поведении босса как неизбежные «болезни роста», которые со временем проходят и лично к Вам не имеют прямого отношения.

Конечно, ваш начальник мог получить место незаслуженно. Но это не повод говорить с ним свысока, с излишним снобизмом. Не забывайте о корпоративной этике. Все личные обиды оставьте за пределами офиса. Кроме того, если у подчиненного возникает желание давить на начальника, ему быстро укажут на выход.

С другой стороны, если Вы испытываете сильные негативные эмоции, это повод задуматься, почему вам не дает покоя молодость начальника? Зависть, злость и раздражение, ощущение собственной неполноценности, зависят не от руководителя, а от вас самих. Подобные чувства свидетельствуют о нерешенных внутренних проблемах. Задайте себе вопрос: от чего мне так плохо? Если вас серьезно задевает тот факт, что вами руководит «малолетний ставленник», задумайтесь, почему вы до сих пор не занимались своей карьерой. Вместо того, чтобы изводить себя, лучше решите, каким способом вы можете изменить положение вещей: наметьте конкретные цели и работайте над их достижением. Запишитесь на курсы повышения квалификации, пройдите дополнительные тренинги, работайте в полную силу. Внутренний самоанализ может привести к удивительным результатам: возможно, вам никогда и не хотелось очутиться в кресле начальника. У вас нет лишних амбиций, вы не стремитесь искать дополнительной ответственности и уж тем более не желаете приносить любимое увлечение парашютным спортом в жертву работе.

В оценке ситуации исключите категорию возраста. Наверняка, вам самим было бы неприятно, если бы вас оценивали не с позиции профессиональных умений, а с точки зрения внешних данных, как например, прическа или форма носа. Решающую роль играет не количество лет, а образование и компетентность. Дайте объективную оценку вашему боссу. Он может обладать знаниями и харизмой, чего подчас не найдешь у людей постарше. Прислушайтесь к словам начальника: возможно, его советы действительно справедливы. Смотрите на руководителя, в первую очередь, как на босса и делового партнера. Постарайтесь принять положение вещей. Ну, а если начальник неприятен вам до зубовного скрежета и справиться с негативными переживаниями не получается – возможно стоит сменить работу.

Оказывать ли поддержку новому руководителю, отойти в сторону и держать нейтралитет или занять откровенно враждебную позицию – зависит от целей, которых Вы хотите добиться. Не стоит слишком откровенно подчеркивать некомпетентность начальника, в особенности публично, если Вы не хотите нажить в его лице врага. А начиная «военные действия», подумайте: в ваших ли силах одолеть босса? Есть ли у Вас возможности и связи, чтобы изменить сложившуюся ситуацию? Тактично подсказанное решение, помощь в решении сложной проблемы могут стать основой конструктивных взаимоотношений с начальником, а возможно и основой для карьерного роста в будущем.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!