Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Хит-парад специалистов

Система образования и реальный рынок труда мало что знают друг о друге. Об этом говорят вслух не только растерянные молодые специалисты, но и уставшие от поиска эффективных сотрудников работодатели.

При поступлении в вуз вчерашний школьник услышит в приемной комиссии, что будущее за нанотехнологиями и социологией, что бухгалтеров да экономистов уже девать некуда, ну а без высшего образования в наше время вообще никуда. Это нам говорит система высшего образования. А вы попробуйте найти вакансию, связанную с нанотехнологиями или социологией! Социологу его образование позволит в лучшем случае работать на позиции бренд-менеджера, а уж нанотехнологии неизвестны ни одному сайту по поиску работы.

У рынка свои запросы — нам осталось только составить из них самый настоящий хит-парад. Итак, каких специалистов ищут компании Новосибирска? Именно ищут — мы не берем во внимание количество размещенных вакансий. Только запросы, собственноручно вбитые рукою работодателя в строку поиска сайта еРабота.

На 15 месте нашего хит-парада никому неведомый и безликий «специалист». Видимо, компании уже знают, что им нужны прекрасные специалисты, но какие именно? Уж лучше сначала посмотреть, какие есть.

На 14 месте по количеству запросов — оператор ПК. Компьютерная грамотность по-прежнему востребована в растущих торговых организациях. Правда, в большинстве случаев для этой вакансии требуется знание 1С или подобных программ. Удивительно, что для этой несложной рутинной работы компании в большинстве случаев в требованиях указывают: высшее образование. Хорошо, хоть научная степень не требуется.

Работодатели хотят видеть молодого сисадмина — до 30–35 лет

13 место поделили секретарь и юрист со стабильно одинаковым количеством запросов в месяц. И если работодателю важнее образование юристов, чем их пол, то на вакансию секретаря пол четко указан в 99 случаях из 100 — cherchez la femme, как говорится. А образование у секретаря может быть разным — для многих компаний оно просто «не имеет значения», был бы человек хороший. Удивляться тут нечему — на секретарей у нас не учат.

На 12 месте нашего хит-парада гордо восседает системный администратор. Исключительно «мужская» вакансия, для которой требуются не просто мужчины, но мужчины молодые, полные сил и здоровья. Только единичные работодатели готовы рассматривать соискателей в возрасте 35–40 лет — большинство ставит ограничение 30 и даже 25–27 лет.

На 11 месте находятся те, кто якобы в избытке — экономисты. Экономистов требуется все так же много — не верьте приемной комиссии. Другое дело, что заманчивых финансовых перспектив эта работа не дает. Видимо, большое количество предложений привело к снижению уровня заработных плат для этих специалистов.

На 10 месте бог и повелитель офиса — офис-менеджер. Правда, чаще все же богиня, потому что работодатели хотят видеть на этой позиции лицо женского пола. За управление входящей информацией симпатичному лицу платят так же, как экономисту. Зато образование может быть любым — хоть экономическим, хоть биологическим.

На 9 месте — программист. Программированию у нас учат, и в привлекательности профессии для молодежи нет никакого сомнения. Ценность программиста, тем не менее, больше зависит от его опыта, нежели от полученного образования.

На 8 месте совсем чуть-чуть опередивший программиста водитель. А вы говорите, без высшего образования никуда. К образованию водителя никаких требований, гораздо чаще требуется личный автомобиль. Оплата водителя состоит из оклада  плюс компенсация за бензин. Пол мужской, характер нордический.

На 7 месте не просто бухгалтер, а главный бухгалтер. Главный бухгалтер — всему голова: на нем вся ответственность за финансы предприятия.

6 место поделили торговый представитель и инженер — они набрали равное количество голосов. К торговому представителю чаще предъявляют требования — «пол мужской, личный автомобиль», а вот «экономическое образование» совсем не обязательно. Но именно в этой профессии все чаще находят приют невостребованные рынком выпускники самых разных специальностей. Инженеры, вопреки расхожему мнению, тоже ой как нужны, да и зарплаты у них нестыдные .

Бухгалтер — одна из немногих вакансий, где нижняя планка по возрасту — 50 лет

На 5 месте дизайнер самых разных дизайнов — от корпусной мебели и штор до веб-сайтов. Образование может быть разнообразным — однозначно можно сказать, что имеющийся ВУЗ такое количество дизайнеров просто не выпускает. Так что сюда идут многие «нераскрытые таланты».

На 4 месте бухгалтер. Просто бухгалтер. Требуется «просто бухгалтеров» невероятное количество, с самым разным образованием и даже практически без него, всех возрастов (одна из немногих вакансий, где нижняя планка по возрасту — 50 лет) и на всевозможные формы сотрудничества.

На 3 месте расположились представители профессий «продавец-консультант» и «продавец». Первый от второго отличается, видимо, тем, что не просто выбьет чек и подаст товар, но еще немножко расскажет о товаре в виде приятного бонуса, а то и поможет с выбором. Уровень зарплат объясняет традиционно невысокий уровень сервиса в продажах. А образование, тем не менее, часто требуется высшее.

На 2 месте— кладовщик, человек со среднеспециальным образованием. Пожалуй, для вакансий без «высшего образования» — это самая востребованная и высокооплачиваемая работа. Хороший кладовщик (внимательный, сильный, непьющий мужчина) смело может рассчитывать на оклад плюс питание, доставка и прочие мелкие радости.

И наконец, 1 место! Для награждения на сцену под звук фанфар выходят «просто менеджеры» и менеджеры по продажам, они же менеджеры продаж. Собственно говоря, никаких сюрпризов. Именно от их успешной деятельности зависит благополучие организации и даже косвенно то, сколько и чего будут кушать бухгалтеры, программисты, водители и системные администраторы. Четких требований к вакансии нет, гораздо важнее умение установить контакт и понять запросы клиента. Берут на эту должность и геодезистов, и судоремонтников, и школьных психологов, и агротехников. Во многих компаниях заработок менеджера по продажам ограничен только его возможностями. Вот только вчерашние выпускники в своих резюме часто пишут: «Ищу любую работу, не продажи»









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!