Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности

Вам тяжело найти работу по вашей специальности, так как в данной сфере вакансий попросту нет. В таком случае, многие люди пытаются поменять сферу деятельности, но в большинстве случаев они сталкиваетесь с таким вопросом работодателя: «Почему вы решили сменить область деятельности?»

В вопросах изменения сферы деятельности многое зависит от должности, на какую рассчитывает человек. Например: молодой человек устраивался на должность дизайнера в рекламную компанию, но в его послужном списке нет ничего, что связывает его с этой профессией, так как он до этого работал только IT-специалистом. Он на собеседовании объяснил работодателю, почему он выбрал данную профессию без подготовки и опыта. Оказалось, что дизайн – это его хобби, он предъявил примеры некоторых своих работ и получил согласие.

В любой профессии есть определенный перечень функций: дизайнер в современном мире работает с компьютерной техникой не меньше IT-специалиста. Должности, подразумевающие универсальные качества работника, наверное, самые оптимальные для тех, кто собрался сменить специальность. К примеру, менеджер по продажам вполне может стать менеджером по работе с базой клиентов. Поэтому, когда вы находитесь в поисках работы по новой для вас специальности, то лучше выбирать те вакансии, которые как-нибудь пересекаются с предыдущим опытом, а также вашем хобби. Перед собеседованием вы должны четко представлять технологическую цепочку новой должности, по новой специальности.

И если вы услышите прямой вопрос «А почему вы все-таки приняли решение сменить специальность?», то отвечайте не словами «Просто этот ужасный кризис так замучил, что приходится как-нибудь выкарабкиваться», а заострите внимание на том, что вы достаточно хорошо представляете себе новую работу, ее требования и обязанности. Будет хорошо, если вы еще и подтвердите эти слова прекрасным знанием сферы деятельности или некоторых ее аспектов.

А если работа, на которую вы претендуете, является вашим хобби, то нужно обязательно сказать об этом. Но нужно сразу оговориться, что вы хорошо понимаете, что увлечение — одно дело, а профессия — совершенно другое. Также можно перечислить, какие из будущих ваших обязанностей получались у вас лучше других. В этом случае не лишним будет приведение нескольких конкретных примеров. Обязательно отметьте, что вы готовы обучаться в процессе новой работы. Если имеете возможность привести хорошие примеры подобного обучения, обязательно сделайте это.

Очень часто работодатели стараются снизить стоимость нового сотрудника. Поэтому, будьте готовы к тому, что во время собеседования, если станет известно, что вы практически не работали по данной специальности, вас попытаются «сдвинуть» по зарплате.

Сразу принимать все условия и идти на уступки не нужно. Если вы, все-таки поддадитесь, то потом будете работать всегда за меньшие деньги. Нужно попытаться договориться и предложить нанимателю следующий вариант: во время испытательного периода вы готовы получать немного меньше, но при его окончании, если вы продемонстрируете свои способности, вам зарплату повысят.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!