Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?

Если настало время, для того чтобы поменять место работы, к разговору с работодателем, стоит отнестись очень ответственно. Во время подготовки Вашей беседы, обязательно продумайте вопросы, которые Вы должны будете задать, чтобы не показаться не заинтересованным в получении рабочей вакансии и работы в компании. Покажите, что Вы способны мыслить самостоятельно.

В основном, Ваш собеседник сам уточнит, что Вы хотели узнать и какие есть у Вас к нему вопросы, но хотелось бы подчеркнуть, что Ваша реакция, будет служить ему оценкой профессионализма и опыта, кандидата на вакансию. Итак, какие же вопросы вы должны задать будущему работодателю, а какие нет?

1. Чем занимается компания, фирма, производство? Такой вопрос задавать не следует. Перед приходом на собеседование, Вы должны были просмотреть рекламные буклеты, материалы, чем они занимаются, точнее уточнить род их них занятий. Задавая вопросы, Вы покажете свою неподготовленность к собеседованию, а еще хуже, если это отвернет от Вас работодателя.

2. Какую зарплату предлагает данная организация? Глупо расспрашивать о зарплате, бонусах и других привилегиях, при первом общении с директором, если Вам предварительно, не предложили работу. В этот момент, Вы сами должны интересоваться, что можете сделать полезного для компании. Исключением будет служить, вопрос, заданный лицом к которому Вы пришли на собеседование.

3. Есть ли еще какие-то вакансии, помимо той, на которую вы претендуете? При собеседовании это выяснится, а так же, что зарплата маленькая, статус Ваш – ниже. Такой вопрос, надо задавать, когда получили отказ в работе, на которую Вы, претендовали, но при всем при этом в сотрудничестве с Вами, заинтересованы. Иначе Вы будете выглядеть, как человек, которому просто все равно, чем заниматься.

4. Когда я добьюсь повышения? Не стоит обгонять события, получите для начала, то зачем пришли, если это представляет для Вас интерес. Закрепитесь на месте, и если все будет нормально, повышение не заставит себя ждать. Сейчас им нужен человек, выполняющий именно эту работу, которая предлагается в настоящее время. Ваша цель – оказаться именно этим человеком – целеустремленным. Хотя в мягкой форме можно уточнить вопросы перспективы роста, на работе.

5. Можно ли мне начать работу, через пару недель? Если Вы находитесь на работе, то по идее, для завершения всех дел на старом месте работы, вам их предоставят. Если же Вы без работы, то они, рассчитывая на Ваши услуги в ближайшее время, получат прекрасный повод усомниться в возможном дальнейшем сотрудничестве и Вашей лояльности и старательности. Значит эта работа Вам, не совсем нужна.

6. Когда будет повышение моей зарплаты? Ваши разговоры о деньгах, работодателей могут натолкнуть на мысль о том, что только о них Вы и думаете, а не о пользе делу, тем самым снизив Ваши шансы.

7. Есть ли перерыв на перекур? Этот вопрос представлять Вас, как зависимого от табака человека или как человека с вредными привычками, что не очень ценится в большинстве компаний.

8. Уточнение вопросов, связанных с бытом. Предположительно, такого рода вопросы, не должны волновать при устройстве на работу.

9. Я не имею вопросов. Худший вариант. Сигнализирует собеседнику, о полном отсутствии интереса к работе, безразличие к происходящему вокруг.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
18.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
18.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
18.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
18.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
18.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
18.11.2017


Ваше мнение!