Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест

Пять главных критериев, по которым работодатели будут выбирать кандидатов на увольнение. Ответьте «да» или «нет» на 5 вопросов и подсчитайте полученные баллы.

1. Вы менеджер-универсал? («да» — 8 баллов)

Вы многофункциональны, можете работать за семерых и не боитесь делать не свою работу? В таком случае, если у организации возникнет необходимость объединять отделы, вас оставят. «С помощью разносторонне развитого сотрудника компания может сэкономить в кризис». Когда руководство стоит перед выбором, кого уволить — специалиста широкого профиля, качественно выполняющего свою работу, или профессионала, но в узкой сфере, при этом у них примерно одинаковые зарплаты, в условиях кризиса оставят первого. Но при этом вам придется работать за двоих. Так что такой менеджер должен быть очень трудолюбивым и стрессоустойчивым.

2. Вы обладаете уникальными знаниями и навыками? («да» — 5 баллов)

«Если вы уникальный специалист и об этом в компании прекрасно знают, считайте, что от сокращения вы застрахованы». Если человек уникален, его просто некем будет заменить. «Поиск нового такого специалиста даже в кризис будет задачей трудоемкой и потребует немало времени, поэтому эксклюзивным кадрам нечего бояться».

3. Ваша компания лидирует на рынке? («да» — 4 балла)

Честно ответьте себе, насколько уверенно чувствует себя ваша компания в кризис, входит ли она в число лидеров рынка? Немаловажна и отрасль, в которой вы работаете. «Сейчас хуже всего дела обстоят в девелопменте, строительстве, автомобилестроении и металлургии». Практически не о чем беспокоиться тем, кто занят в фармацевтике, а также на рынке товаров народного потребления.

4. Вам от 30 до 40 лет? («да» — 2 балла)

Зрелые сотрудники в возрасте 30–40 лет наиболее интересны работодателю. К этому возрасту у них наработан отличный опыт, при этом они полны сил, энергичны и легки на подъем. К тому же нынешние 35–40 летние — это те люди, которые начали работать в 90-е годы, в полной мере ощутили на себе все сложности становления бизнеса, справились с кризисом 1998 года, так что с тех пор никакой кризис им не страшен. Выбирая, кого сократить, в 9 случаях из 10 компания предпочтет сохранить их и уволить кого-то помоложе.

«Если вы аналитик, вас не сократят даже в возрасте 50 лет. Тяжелее в этом смысле молодым специалистам: они должны для себя решить, чем они могут быть полезны компании, и развивать в себе эти качества — например, такие как энергичность, рвение, безотказность, напор, отсутствие боязни ошибиться. Это нужно демонстрировать руководству, и тогда ваши шансы сохранить работу повысятся».

5. Вы по-прежнему увлечены работой? («да» — 6 баллов)

Несмотря на кризис, необходимость задерживаться в офисе допоздна и сокращение зарплаты, вы по-прежнему увлечены своей работой так, что глаза горят? В отличие от многих сослуживцев вы не ноете в курилке о том, как все надоело, а прилагаете усилия для того, чтобы компания развивалась, несмотря на кризис. Вы не конфликтуете с коллегами и начальством, лояльны компании, вам нравится работать? Такой человек, как вы, останется до конца. «Нужно, чтобы ваша увлеченность была очевидной и для окружающих — начальства и коллег. Можно работать хорошо, но если этого не замечают, толку не будет. Посмотрите, отмечают ли ваши успехи, ценят ли ваш вклад в дело». Руководству нужна крепкая, надежная команда, и таких преданных делу людей увольнять не будут, даже несмотря на кризис.

Тест. Результаты

  • 20–25 баллов: вы практически наверняка сохраните работу в третью волну сокращений. Такие специалисты нужны любой компании, особенно если ваша фирма уверенно чувствует себя в кризис. Продолжайте работать с полной отдачей, и ваши усилия не будут напрасными.
  • От 11 до 19 баллов: ваши позиции шатки, но ставить на себе крест рано. Сделайте так, чтобы начальство заметило ваше усердие в работе, не скрывайте своего трудового энтузиазма. Параллельно осваивайте вопросы, входящие в компетенцию других сотрудников вашего и смежного отделов, — эти знания ещё очень вам пригодятся.
  • Меньше 10 баллов: к сожалению, ваши шансы остаться на работе этой осенью невелики. Позиции вашей компании слабы, и вы сами не готовы выкладываться по максимуму, чтобы сохранить эту работу. Что ж, тогда активнее подыскивайте новую, у вас ещё есть на это время.








 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!