Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Карьерный коучинг для молодых специалистов

Молодым специалистам часто не хватает не только профессионального опыта, но и умения ориентироваться на рынке труда, способности ставить цели и управлять своими ресурсами. Как эти проблемы можно решить, используя инструменты карьерного коучинга?

Вчерашнему выпускнику посвящается

Июль   принес очередной урожай дипломов. Выпускники вузов окончили свое обучение и перешли из категории студентов в категорию молодых специалистов. Теперь они могут с полным правом сосредоточиться на вопросах выбора места работы, построения карьеры и профессионального развития. Однако особенности постоянно меняющегося рынка труда и специфика развития нашей системы образования, оставляющей на откуп самому студенту приобретение многих практических знаний и умений, требуют от современного выпускника обладания не только определенными профессиональными качествами.

Все отчетливее становится потребность в умении оперативно ориентироваться на рынке труда, ставить перед собой четкие цели и управлять своими ресурсами для достижения этих целей. Молодым людям, получающим свой первый профессиональный опыт, трудно самостоятельно разобраться во всем, что связано с собственным позиционированием на рынке труда. И в этом нелегком деле им поможет карьерный коучинг.

Как работает карьерный коучинг

Коучинг — это помощь клиенту в достижении его целей и решении сложных задач. Соответственно, карьерный коучинг — одно из направлений, в котором коуч (тренер) помогает реализовать карьерные планы клиента. Коуч не дает готовых рекомендаций: как, почему и что делать. Его цель — дать клиенту самостоятельно найти лучшие решения насущного вопроса. Коуч поможет клиенту значительно расширить рамки привычного видения того, что называется карьерой, или, мотивирует вас на создание конкретных задач, направленных на карьерный рост. Как показывает практика, вся эта информация у клиента уже есть в голове. Вопрос только в том, как все свои мысли «привести в порядок», выложить в соответствии с целями и задачами профессионального развития.

Коучинг — это самостоятельный поиск решения насущного вопроса

Коуч работает с целями человека. В ходе общения вместе с клиентом определяют, каково его нынешнее положение на рынке труда, чего конкретно и в какие сроки он хочет достичь. Формулируемая цель должна быть реальна, конкретна, достижима, измерима. Затем проводится так называемая инвентаризация — своеобразная опись ресурсов и возможностей человека. Вопрос в том, а может ли он достичь поставленной цели с теми ресурсами, которые у него есть сейчас. Если да — определяем дальнейшие шаги, если нет — корректируем цель или смотрим, какие ресурсы необходимо добавить.

Также анализируются препятствия на пути к поставленной цели и то, что может оказать поддержку. После каждого сделанного шага клиенту предлагается провести самооценку по десятибалльной шкале: приблизился ли он к цели или нет? В коучинге важно восприятие происходящего самим клиентом, и при низкой самооценке необходимы дополнительные усилия. Как правило, общение с коучем проходит в форме коучинг-сессии, которая длится около часа. В конце коучинг-сессии клиент сам формулирует задания для себя, то есть то, что его продвинет в выбранном направлении. Результаты каждой такой сессии коуч оформляет в виде текста, резюмирующего результаты беседы.

Молодые специалисты

В чем особенность работы с молодыми специалистами в карьерном коучинге? Коуч: «С молодыми специалистами работать интереснее и легче, чем с людьми, считающими себя состоявшимися, профессионалами.

Cобственное профессиональное развитие — это инвестиции в будущее

Молодые специалисты многого хотят, и при этом не бояться пробовать, начинать с начала — не боятся ошибок. Я бы выделила три особенности работы с ними: первая — не имея отрицательного опыта, они легче соглашаются с необходимостью что-то поменять в жизни, вплоть до радикальных перемен; вторая — все изменения они реализуют быстрее и динамичнее. И, наконец, третья — успешность в реализации изменений напрямую зависит от того, насколько человек обладает самодисциплиной. Очень приятно, например, работать с теми, кто окончил вуз с „красным дипломом“. Чем выше средний балл диплома, тем быстрее клиент „находит себя“ на рынке труда.

Этим летом наша компания организовала специальный проект: на льготных условиях мы предлагаем выпускникам вузов карьерный коучинг. К нам пришли молодые люди, которые сами зарабатывают себе на жизнь, в студенчестве они самостоятельно оплачивали коучинг-сессии. Современная молодежь очень хорошо понимает, что вложенные деньги за обучение  — это прямые инвестиции в свое будущее».

Взгляд со стороны клиента

Коуч заключает с клиентом договор, согласно которому не допускается разглашение любой информации, полученной в ходе работы с человеком. Самим коучам разглашать подробности нельзя. «Главным понять дальнейшее направление, в котором нужно двигаться, и четко осознать, куда  хочу вообще прийти. Ведь идей и желаний было много, и чтобы не просто идти „куда-нибудь“ (как у Льюиса Кэрролла: „…если пойдешь куда-нибудь, то обязательно придешь куда-нибудь…“), я решила, что настало время осознанно делать выбор.

Поскольку не удавалось прояснить ситуацию — надо воспользоваться карьерным коучингом. Хотелось четкого определения тех целей, к которым я стремлюсь в профессиональном отношении, понимания способов их достижения, ну и, наверно, какой-то уверенности в собственных силах.

Прохождение карьерного коучинга полезно, не только молодым специалистам. Скорее оно полезно вообще людям, столкнувшимся с проблемой профессионального развития. С точки зрения построения карьеры, молодым специалистам коучинг поможет сразу найти себя и целенаправленно двигаться с начальных позиций вверх».

Взгляд изнутри

После таких слов карьерный коучинг кажется решением всех проблем, поэтому, в порядке эксперимента, я тоже решил пройти одну пробную сессию. В течение часа мы общались с коучем, разбирая и анализируя возможности моего собственного профессионального и карьерного развития. Правда, эта сессия получилась не совсем «правильной», потому что я слишком активно участвовал в диалоге, куда более активно, чем обычный клиент.

Принципиально важно в коучинге то, что вы приходите на сессию с определенными целями; важность их осознания чувствуется на протяжении всего общения. Эти цели необходимо проговорить, чтобы собеседник представлял себе, чего вы хотите достичь и в какие сроки.

Я обозначил пожелания на ближайшие два года, после чего немного рассказал о себе и своем профессиональном прошлом, предоставляя возможность его «инвентаризировать» для определения того багажа, тех ресурсов, которыми обладаю. Естественно, характер и направление использования накопленного «багажа» зависит от «запросов» человека.

В разговоре с коучем выяснилось, что большинство «запросов» можно объединить в пять групп:

  • cоздать собственный бизнес;
  • стать топ-менеджером;
  • получить статус консультанта;
  • стать политиком;
  • не меняя работы и профессии, получить возможность творческой самореализации.

Для реализации цели необходимо выстроить определенный план с обозначенными контрольными точками: это я делаю через месяц, а вот это — в течение следующего полугода. Тогда и движение к цели станет конкретным.

Послесловие…

По результатам коучинг-сессии я выяснил, что карьерный коучинг может иметь различные цели — от стратегических до тактических; планирования своего профессионального развития на ближайшую или дальнесрочную перспективу. Я осознал собственные возможности, понял, как оптимизировать конкретные действия, например, поиск работы, прохождение собеседования, адаптация в новой должности и так далее.

Но! Важно помнить, что одно лишь «говорение» решению дальнейших задач не поможет, после того, как вы сказали: «Я это сделаю», необходимо собственно делать.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
18.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
18.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
18.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
18.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
18.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
18.11.2017


Ваше мнение!