Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала

Рекрутинг – явление достаточно новое на наших просторах. Основным способом подбора персонала у нас в стране был и остается приём на работу "по знакомству" и "по рекомендации". Такой подход, несомненно, имеет ряд преимуществ. Например, информационная безопасность на высоком уровне, то бишь коммерческая тайна. Такие сотрудники более материально надежны, то есть меньше воруют. И наконец, таким образом, вы можете окружить себя «своими людьми», чьё профессиональное благополучие будет зависеть от вас. И если такие «плюсы» являются для вас и вашего бизнеса основными, то не стоит отказывать в трудоустройстве вашим друзьям и знакомым.

Однако, если вы ставите перед собой задачу дальнейшего развития вашего бизнеса, его роста, расширения базы клиентов, укрепления торговой марки на рынке, если вы создаете ваше предприятие, что называется надолго, если для вас имеет значение прибыль и успех, то знайте, что добиться всего этого можно исключительно трудом и высоким уровнем профессионализма персонала вашей фирмы.

На фоне высокой конкуренции. Решающими качествами для любого сотрудника являются квалификация, уровень знаний, умений и навыков, а также опыт работы в той или иной сфере. Что же предпринять? Можно продолжать набирать сотрудников из числа своих знакомых, можно забросить все важные производственные дела и самостоятельно искать нужных людей, а можно воспользоваться услугами кадрового или рекрутингового агентства.

Подобные организации, как правило, оказывают два основных вида услуг: это классический поиск персонала с помощью баз резюме и охота за головами, называемая модным английским словечком "хедхантинг" – это целенаправленный поиск человека на вакантную должность.

Эти два варианта подхода к поиску можно охарактеризовать с точки зрения их активности и пассивности. В первом случае кадровое агентство пассивно производит отбор кандидатов из имеющейся базы. Во втором - ведется активный поиск работников из числа специалистов успешно занятых на рынке труда.

Чем, же отличаются эти две основные услуги рекрутинговых агентств и в чём их преимущества? Если говорить о классическом рекрутинге, то основной задачей, в таком случае, становится сбор резюме специалистов. Работа в этом направлении ведется постоянно. Компания, которая ищет специалиста на вакантную должность, производит запрос в кадровое агентство, в котором сообщает информацию о вакантной должности и требуемой специальность потенциального кандидата, а также несколько основных требований к будущему сотруднику.

Кадровое агентство, в свою очередь, отсылает руководству компании несколько подходящих резюме, соответствующих требованиям запроса, из которых предварительно удаляются имена и контактная информация соискателя. Работодатель сам выбирает наиболее подходящих кандидатов по данным предоставленных резюме и отправляет запрос контактной информации понравившегося соискателя. После всего этого кадровое агентство передаёт работодателю запрашиваемую информацию.

В случае с хедхантингом, процедура немного иная и требует от сотрудников кадрового агентства большего рвения и затрат ресурсов. А именно. Работодатель обращается в кадровое агентство с просьбой о подборе специалиста на существующую должность. Прежде всего, рекрутеры должны встретиться с руководителем компании и заключит соответствующий договор о сотрудничестве.

В дальнейшем происходит сбор информации о вакансии: беседа с руководителем предприятия или его представителем, ведущими сотрудниками, анализ нормативной документации и т. п. Кадровым агентством, в данном случае, производится точное описание предлагаемой вакансии и образа идеального кандидата на эту должность. Далее осуществляется выбор методов поиска и подбора кандидатов, непосредственно поиск. Далее, так же как и в первом варианте, отбирается определенное количество подходящих резюме, которые отправляются на суд работодателя.

Также, по желанию руководства компании работодателя, рекрутинговое агентство может осуществлять тестирование кандидата, проверку его рекомендаций и характеристик, поведение интервью в присутствии работодателя или его представителей. В случае с хедхантингом, кадровое агентство должно обозначить гарантийные сроки, в течение которых кандидат, если он не соответствует предъявляемым требованиям, должен быть заменён другим специалистом бесплатно.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!