Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности


курсы английского киев


Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника

Одна из самых важных задач в процессе трудоустройства — «сложить себе цену». Одним соискателям с трудом удается умерить свои аппетиты с учетом экономических реалий, другие, напротив, не готовы адекватно себя оценить и вносят напротив графы о зарплатных ожиданиях расплывчатое «по договоренности». И в большинстве случаев остаются без должности — работодатель не заинтересован в сотруднике, который сам не знает, чего хочет.

Чтобы определить средний уровень зарплат в данной сфере достаточно посетить сайт по трудоустройству и оценить предложения для искомой должности в регионе. После определения средней цифры следует взвесить сильные и слабые стороны кандидата и скорректировать размер желаемого гонорара.

Важнейшее из достоинств — опыт работы по специальности. Неоспоримый плюс, если в стенах одной организации соискатель сделал карьеру — скажем, прошел тернистый путь от стажера до руководителя проекта. Но и опыт работы по специальности в разных компаниях тоже приветствуется — он свидетельствует об изучении специфики профессии с разных сторон. Главное, чтобы смена компаний была не слишком частой — работодатель не заинтересован растить кадры для конкурентов.

Профильное образование, несомненно, играет определенную роль для успешного найма и прибавляет дополнительный процент к жалованью. Но так как на большинство вакансий приходятся специалисты с ВО, то конкурентным преимуществом может стать престижность ВУЗа или специализированное второе высшее. Некоторые работодатели желают видеть в стенах своего офиса выпускников определенного учебного заведения, и принадлежность соискателя к желаемой альма-матер также будет вознаграждена.

Специализированные знания считаются отличным конкурентным преимуществом. Соискатель, окончивший курсы английского языка, вправе рассчитывать на 20-25% прибавку к зарплате, если знание иностранного языка будет востребовано на рабочем месте. Как видим, курсы английского языка станут отличным «долгосрочным вложением». Плоды самообразования, не подтвержденные дипломами или сертификатами, стоит указывать в резюме — опыт работы в редкой компьютерной программе тоже может «сказаться» на оплате труда.

Отсутствие опыта или профильного образования начинающие соискатели пытаются компенсировать «штрихами к портрету» — выдающимися личностными качествами. Увы, существенной прибавки к зарплате он не сулят. Работодатель встречает «коммуникабельность, исполнительность, обучаемость» в 9 и 10 резюме и привычно не обращает на них внимание.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
18.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
18.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
18.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
18.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
18.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
18.11.2017


Ваше мнение!