|
Одна из самых важных задач в процессе трудоустройства — «сложить себе цену». Одним соискателям с трудом удается умерить свои аппетиты с учетом экономических реалий, другие, напротив, не готовы адекватно себя оценить и вносят напротив графы о зарплатных ожиданиях расплывчатое «по договоренности». И в большинстве случаев остаются без должности — работодатель не заинтересован в сотруднике, который сам не знает, чего хочет.
Чтобы определить средний уровень зарплат в данной сфере достаточно посетить сайт по трудоустройству и оценить предложения для искомой должности в регионе. После определения средней цифры следует взвесить сильные и слабые стороны кандидата и скорректировать размер желаемого гонорара.
Важнейшее из достоинств — опыт работы по специальности. Неоспоримый плюс, если в стенах одной организации соискатель сделал карьеру — скажем, прошел тернистый путь от стажера до руководителя проекта. Но и опыт работы по специальности в разных компаниях тоже приветствуется — он свидетельствует об изучении специфики профессии с разных сторон. Главное, чтобы смена компаний была не слишком частой — работодатель не заинтересован растить кадры для конкурентов.
Профильное образование, несомненно, играет определенную роль для успешного найма и прибавляет дополнительный процент к жалованью. Но так как на большинство вакансий приходятся специалисты с ВО, то конкурентным преимуществом может стать престижность ВУЗа или специализированное второе высшее. Некоторые работодатели желают видеть в стенах своего офиса выпускников определенного учебного заведения, и принадлежность соискателя к желаемой альма-матер также будет вознаграждена.
Специализированные знания считаются отличным конкурентным преимуществом. Соискатель, окончивший курсы английского языка, вправе рассчитывать на 20-25% прибавку к зарплате, если знание иностранного языка будет востребовано на рабочем месте. Как видим, курсы английского языка станут отличным «долгосрочным вложением». Плоды самообразования, не подтвержденные дипломами или сертификатами, стоит указывать в резюме — опыт работы в редкой компьютерной программе тоже может «сказаться» на оплате труда.
Отсутствие опыта или профильного образования начинающие соискатели пытаются компенсировать «штрихами к портрету» — выдающимися личностными качествами. Увы, существенной прибавки к зарплате он не сулят. Работодатель встречает «коммуникабельность, исполнительность, обучаемость» в 9 и 10 резюме и привычно не обращает на них внимание.
|
