Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Летний поиск работы: борьба за место под солнцем

Бытует мнение, что летом искать работу бесполезно: работодатели пребывают «в спячке», интересных предложений на рынке труда мало, и, вообще, лучше дождаться осеннего всплеска новых вакансий. Однако, как показывает практика, летний поиск работы, напротив, сулит много преимуществ молодым соискателям, а в этом году особенно. Давайте выясним, из-за чего так происходит, и почему не следует дожидаться прихода золотой поры.

Почему «лето» не означает «затишье»?

Согласно последним данным в мае 2010 года на рынке труда наблюдалось небывалое оживление: объем вакансий по сравнению с прошлым годом увеличился более, чем вдвое – рост составил 114%. Рынок выходит из кризиса, и компании, почувствовав себя более уверенно, сменили тактику – вместо «консервирования» фондов пустили бюджет на увеличение штата.

Кроме того, оживление работодателей на рынке объясняется не только посткризисными, но и сезонными факторами: в конце весны – начале лета сотрудники уходят в отпуска, и высвободившийся на время объем работы падает на плечи аутсорсеров. В мае активизируются некоммерческие организации, активно подбирающие персонал, компании, которые ищут студентов, выпускников, то есть соискателей без опыта работы.

В то же время запускаются новые краткосрочные и долгосрочные проекты, часть из которых как раз планируется к запуску осенью. Например, на телевидении в сентябре открывается новый телесезон, а в сфере науки и образования начинается новый учебный год. Соответственно, «страдная пора» для набора молодых кандидатов наступает как раз в начале лета.

Весной одновременно с ростом рынка вакансий соискатели работы три месяца подряд размещали все меньше и меньше резюме. Впрочем, аналитики компании полагают, что это временное снижение, и с июня начнется рост количества публикуемых резюме, указывающий на стремление выпускников посвятить летнее время не дачному, пляжному и прочим вариантам отдыха, а поиску подходящего места работы.

В мае среднерыночный индекс (то есть количество кандидатов на одно рабочее место) составлял 4,5. Это больше нормального состояния рынка здоровой конкуренции (1-2 соискателя). Рынок все еще ощущает на себе последствия кризиса, и в условиях жесткой конкуренции в борьбе за место под солнцем побеждают наиболее квалифицированные кандидаты.

Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?

Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.

Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.

Штатные сотрудники уходят в отпуска – появляется временная работа.
Летом в отпуска уходят не только отдельные специалисты, но иногда и целые отделы: офисы пустеют, работа стоит. В таких условиях удачным выходом из ситуации является найм молодых сотрудников на временную работу. Выбор на рынке есть, и всегда найдутся люди, не смущающиеся приставки «и. о.» перед названием должности. Такой характер занятости, с одной стороны, сопряжен с проблемами: после окончания сезона отпусков временного сотрудника «попросят на выход».

При этом хорошо, если компания не скрывает своих намерений и оговаривает сразу, что работа временная. В отдельных же случаях недобросовестного отношения со стороны работодателя временный сотрудник даже не подозревает о том, что он нанят взамен ушедшего в отпуск, и увольнение на испытательном сроке является для него полной неожиданностью! С другой стороны, перед «замещающим» открываются и определенные возможности: у него есть шанс показать себя с лучшей стороны и в дальнейшем попасть в штат компании.

Ряд компаний открывает у себя летние стажировки: таким образом студенты получают возможность накопить опыт работы по специальности, а компании – бесплатную или почти бесплатную рабочую силу.
Этот вид занятости прежде всего подходит для специалистов с небольшим стажем или с отсутствием такового: студентов-старшекурсников, вчерашних выпускников или совсем молодых специалистов.

В поиске таких вакансий нужно задействовать все способы: и работные сайты, и знакомых, и кадровые агентства, и прямое обращение в компании.

В некоторых отраслях запускаются проекты – проектная работа плюс возможности для того, чтобы попасть в штат.
Летом в ряде отраслей запускаются новые проекты, причем часть из них краткосрочные, рассчитанные максимум на пару месяцев. Это всевозможные «полевые» исследования, обзвоны, промоакции и т. п. Кроме того, крупные компании готовят к осеннему запуску новые проекты, в которых ищут как удаленных исполнителей или сотрудников на неполную ставку, так и персонал на полный рабочий день. Даже если у компании нет возможности прямо сейчас предложить вам что-то достойное, то если вы себя хорошо зарекомендуете, к вашей кандидатуре обратятся в первую очередь, когда вакансии появятся.

Такой вид трудоустройства подходит и уверенным в себе профессионалам, и начинающим специалистам – все зависит от широты круга обязанностей.

Методы поиска такие же, как и в предыдущем пункте.

Кто-то увольняется, чтобы отдохнуть подольше – штатная работа.
Помимо всего прочего, летом, как и во все другие сезоны, происходит стандартная текучка кадров, причем сотрудники могут увольняться с наступлением первых теплых дней специально для того, чтобы продлить отдых, отдохнуть на даче или уехать за границу. Такой контингент отсутствует на рынке все лето, планируя появление на нем лишь осенью, а значит, с июня по август снижается число сильных и активных конкурентов.

В данном случае у молодого сотрудника, пришедшего взамен уволившегося, больше шансов задержаться в компании, поскольку место изначально является вакантным. Но это не повод расслабляться: нужно усердным трудом доказывать свою полезность компании, иначе в сентябре, когда рынок соискателей придет в движение, у работодателя появится соблазн поискать более ответственно относящегося к своим обязанностям кандидата.

Методы поиска такие же, как и в предыдущих пунктах.

Сезонные вакансии – волонтеры, вожатые в лагерь и т. д. Работа за границей.
В основном рассчитаны на студентов, хотя подходят и всем тем, кто не занят в офисе с 10:00 до 19:00 и хотел бы подработать или просто найти себе полезное занятие.

Волонтеры занимаются природоохранной деятельностью, строительной и реставрационной работой, социальной помощью (людям с ограниченными возможностями, беспризорным, пенсионерам и т. д.), организацией творческих мероприятий и др. Волонтерская работа не подразумевает оплаты, в крайнем случае волонтеру могут оплатить проезд, питание и ночевку, однако она позволяет получить полезный опыт общения с людьми.

Сезонные вакансии, типа вожатого в летний лагерь, приносят небольшой доход. Как бонус – возможность проживания и отдыха на природе (во внерабочее время).

Еще один вид подработки – участие в программах стажировок или работа за границей. Вузы предлагают самые разные программы – от проживания в семье в качестве гувернантки, работы в ресторанах в качестве бармена или официанта в Европе до сбора урожая плодоовощных культур в Канаде или США. Бонус – языковая практика. В отдельных случаях участие в международных программах позволяет неплохо заработать.

Где искать: обратиться в профком вуза, центры занятости молодежи.

Сезонный всплеск занятости у представителей разных профессий.
В первую очередь это работа в сфере строительства и ремонта. Летом многие стараются провести работы на земле – достроить дачу, покрыть крышу, провести водопровод, просто сделать ремонт в летнем домике или квартире – пока на улице тепло, и можно спать с открытыми окнами. Возрастает потребность в рабочих соответствующих специальностей: строителях, плотниках, малярах, штукатурах. Найдется работа и для неквалифицированной рабочей силы, например для подсобных рабочих.

Также возрастает потребность в сотрудниках у турагентств и магазинов, которые торгуют сезонными товарами, к примеру, принадлежностями для пляжного отдыха. Открывают летние площадки кафе и ночные заведения: там требуются официанты и бармены.

Тип занятости подходит квалифицированным мастерам рабочих специальностей, неквалифицированным рабочим, студентам, людям без какой-либо определенной профессии. Найти такого рода вакансии можно как на сайтах по трудоустройству, так и в газетных объявлениях и на бирже труда.

Когда следует начинать поиск работы?

Самое удачное с точки зрения поиска летних вакансий в офисе время – это конец мая – середина августа. Ближе к сентябрю на рынке активизируются все отдыхавшие летом, и конкуренция резко возрастает. В течение же указанного срока есть возможность если и не трудоустроиться на постоянной основе, то хотя бы зарекомендовать себя перед работодателем в расчете на будущее. А это особенно подойдет для молодых карьеристов, стремящихся заложить основы для дальнейшего успешного профессионального развития.

Для неофисной работы – на торговых площадках, на земле, в поле и т. д. – вполне подходит период с мая до начала сентября. Правда, студентам следует озадачиться поиском в самом начале лета или конце весны, поскольку в сентябре их ждет учеба.

Судя по данным ведущих кадровых агентств и работных порталов, можно говорить об устойчивом росте рынка вакансий. И хотя возвращение к докризисным зарплатам, бонусам и соцпакетам грядет нескоро, все же пора вынужденного бездействия «белых» и «синих» воротничков подходит к концу. Пришло время еще раз собраться с силами и проявить еще б?льшую активность в борьбе за свое место под солнцем! Помните, что работодатели любят настойчивых. У молодых соискателей есть все необходимое: энергия, силы, активность, а знания и опыт – это как раз то, что будет приобретаться в процессе работы. Удачи в летнем трудоустройстве!









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!