Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?

Лето традиционно является сезоном, приумножающим на рынке число образованных специалистов без опыта работы. Попробуем разобраться, насколько опасно такое положение дел в условиях кризиса для молодых соискателей и чем оно выгодно для их потенциальных работодателей.

Трудно ожидать от первой работы высокой оплаты труда. Молодые специалисты. студенты и сотрудники без опыта работы часто трудятся на благо компании за невысокую плату, рассчитывая на её увеличение и приумножение в будущем. Солидные предприятия, бережно относящиеся к собственным кадрам, часто вполне соответствуют таким ожиданиям. Но и нечестных работодателей, попросту обманывающих своих неопытных сотрудников, достаточно.

Соискателю, для того, чтобы уберечь себя от нечестных схем "оптимизации фонда заработной платы", стоит знать несколько нюансов. Такие компании указывают в вакансиях конкурентоспособную заработную плату для привлечения молодых специалистов. На деле же, либо после внушительного (и низкооплачиваемого) испытательного срока новым работникам оглашается ничем не мотивированный отказ в приеме на работу, либо просто выплачивается существенно заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник сам не решится сменить место работы. Такие компании не заинтересованы в стабильном, высокопрофессиональном (но и высокооплачиваемом) персонале и таким образом экономят на заработной плате.

На специализированных ресурсах существуют целые "черные списки" ненадежных работодателей, способные помочь молодому специалисту избежать опасности быть обманутым. Распознать их резюме можно по характерным особенностям:

- явно завышенная заработная плата в сочетании с отсутствием требований к наличию опыта работы;
- значительный, низкооплачиваемый испытательный срок, после которого работодатель вправе уволить работника без указания причин;
- не указано обязательное официальное трудоустройство и наличие социального пакета. Отметим, что эти действия нормативно закреплены, обязательны к исполнению и не являются каким-либо конкурентными преимуществами работодателя вообще.

Во время собеседования, неопытному соискателю целесообразно поинтересоваться у рекрутера системой штрафов, принятой на фирме, схемой утверждения размера заработной платы, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Документально зафиксировав эти сведения, возможно свести на нет опасность поработать бесплатно.

Отметим, что несмотря на указанную выше опасность попасть в мошенническую схему, поиск первой работы далеко не так безрадостен, как кажется многим. Огромное количество компаний даже в период экономических преобразований заинтересовано в привлечении образованного молодого персонала, ведь его работа несет массу позитивных моментов для работодателя.

Молодые специалисты, как правило, владеют пакетом актуальных знаний и умений. Работодателю выгодно использовать их на направлениях, требующих инновационного отношения и быстрого обучения. Такие сотрудники проявляют высочайшую лояльность своей первой компании, не выдвигая при этом значительных требований к зарплате и организации рабочего места. Большинство серьезных предприятий предпочитают вложить средства в обучение нового сотрудника, получив на выходе грамотного, инициативного, энергичного и лояльного профессионала.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!