|
Ежегодно на территории всей нашей необъятной страны выпускаются тысячи молодых юристов, медиков, учителей, экономистов, инженеров, технологов, программистов, филологов, историков, дизайнеров, архитекторов, музыкантов, геологов и так далее. Все они молоды, амбициозны, горят желанием жить, работать и зарабатывать. Но что их ждет: крах надежд или начало начал? Готовы ли работодатели принять на работу молодых и неопытных специалистов?
Как показывает анализ предложений (то есть размещенных вакансий в сети), то неопытных с высшим образованием инженеров и учителей охотно примут на работу операторами ПК, продавцами-консультантами в гипермаркеты непродовольственных или продуктовых товаров, в салоны сотовой связи, могут взять выпускника Вуза и кассиром- операционистом, и курьером, и мерчендайзером, и даже торговым представителем. Одним словом, вакансии, которые не требуют наличия опыта работы и специальных знаний, могут быть замещены ребятами, страждущими работать по профессии, азы которой постигали четыре-шесть лет в университете или институте. Вопрос только в том, хотят ли сами студенты работать на этих должностях? Как показывают ежегодные опросы, проводимые самыми разнообразными исследовательскими центрами, то выберут работу не по профессии около 60% выпускников, примерно 25% постараются найти и найдут работу близкопрофильную полученному ими образованию (экономисты станут бухгалтерами, учителя – менеджерами по обучению персонала, лингвисты – редакторами или корректорами, финансисты – кредитными брокерами и т.д.), а остальным 15% выпускников повезет (или придется) устроиться по профессии. Анализ данной ситуации – тема другой статьи. Пока рассмотрим, готовы ли работодатели принять юных работников, покинувших альма-матер.
По профессии берут студентов крайне неохотно, так как необходимо время на то, чтобы теоретик стал практиком, а многие работодатели не готовы тратить на это время и деньги, предпочитая брать специалистов с опытом. Это легко прослеживается по размещенным в сети вакансиям: в разделе «Пожелания к кандидатам» всегда отмечается наличие опыта работы как минимум от 1 года. При этом, данная тенденция отмечается практически во всех сферах деятельности: и в образовании, и в медицине, и в финансах, и в госструктурах.
Как же тогда студенту обеспечить себя работой по профессии сразу, покинув стены учебного заведения? По словам работодателей, они готовы взять неопытного сотрудника, но с тем условием, что он имеет не только одно профильное образование, а, например, еще и заканчивал специализированные курсы, то есть, имеет очень большой багаж теоретических знаний и стремится к самообучению.
Еще один вариант быстро быть трудоустроенным - это заявить о себе на олимпиадах, стремясь занять первые места. Такие олимпиады часто посещают работодатели с целью «заполучить» юных дарований, проявляющих себя уже на студенческих скамьях. Можно и нужно принимать участие и в научных конференциях, заседаниях, собраниях. Одним словом, под лежачего студента работа не притечет.
Вывод, который напрашивается сам в этой статье один: все зависит от выпускника и его жизненной позиции, по окончанию Вуза его ждет либо крах надежд и работа в кассиром в продуктовом магазине, или же начало карьеры в крупной компании на должности, азы которой он постигал в университете.
|
