Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!

Обращение в рекрутинговые агентства – один из популярных методов поиска работы. Однако услуги хантинговых компаний не всегда эффективны. Почему так происходит?

Разные агентства – разные услуги

На рынке труда два основных потребителя — соискатель и работодатель. Чаще всего агентства в равной степени ориентируются и на того, и на другого: оказывают содействие в трудоустройстве соискателям и проводят поиск и подбор персонал для работодателей-заказчиков. Некоторые агентства делают упор на компании (рекрутинговые агенства), другие — на кандидатов (агентства по трудоустройству и информационные биржи труда).

Чтобы сотрудничество с хантинговой компанией оказалось успешным, обязательно учитывайте профиль её деятельности: от этого зависят принципы работы с агентством, прейскурант на услуги и конечный результат.

Рекрутинговое агентство ориентировано на работодателя-заказчика, который платит за подбор персонала. Как правило, к услугам внешних хэдхантеров обращаются компании, которым требуются высококвалифицированные специалисты (линейный персонал и руководящее звено). За поиск профессионалов работодатели готовы выложить немалые суммы даже несмотря на кризис.

Рекрутинговые агентства гарантий трудоустройства не дают — последнее слово всегда за работодателем. Также будьте готовы, что к соискателям здесь предъявляют высокие требования — профессиональные рекрутеры дорожат своей репутацией. Один их плюсов обращения в рекрутинговое агентство — занесение вашего резюме в базу данных, в результате чего вы в течение нескольких лет можете неоднократно получать интересные предложения о работе.

Агентство по трудоустройству — здесь «музыку заказывают» соискатели, которые ищут работу. Заключив с агентством договор, можете быть уверены — вакансии вам будут предлагать до тех пор, пока не найдётся подходящий вариант. Имейте в виду, в данном случае услуги придётся оплачивать уже вам. Варианты могут быть разными: либо сразу при заключении договора, либо после первого заработка при устройстве на работу (25—50% оклада).

Агентства, которые дорожат своими клиентами, оказывают всестороннюю помощь в трудоустройстве: профессиональный рекрутер не только расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения интервью, но и сориентирует на рынке труда, не забыв ознакомить с «чёрным списком» работодателей и агентств-мошенников.

Если вы хотите просто получить информацию об актуальных вакансиях, обращайтесь на информационные биржи труда. С их помощью можно устроиться на постоянную, временную и даже удалённую работу. Принцип работы информационных бирж труда простой — вы оставляете своё резюме и взамен получаете перечень вакансий, а также консультации по трудоустройству. Услуги бирж могут быть как платные, так и бесплатные.

Осторожно, мошенники!

На российском кадровом рынке немало хантинговых компаний с большим стажем работы и безупречной репутацией. Однако есть и агентства-мошенники, поэтому не торопитесь обращаться в ближайшую компанию — выбирать посредника в трудоустройстве нужно так же тщательно, как и работодателя.

Агентства-аферисты продают соискателям информацию о вакансиях, взятую из газет, интернет-ресурсов или просто не существующую, вводят соискателей в заблуждение относительно условий труда, обязанностей и требований, предъявляемых работодателем. Как результат — потерянные время и деньги.

Обратите внимание на договор: как правило, жулики предлагают заплатить за некие информационные услуги, внесение резюме в каталог и пр. Будьте уверены: как только вы внесли требуемую сумму, «поиск работы» для вас прекращается, а главное, что претензии предъявить невозможно — слишком расплывчата формулировка договора.

Многие соискатели жалуются также на то, что в некоторых агентствах их просят заполнить анкеты, в которых кроме сведений об образовании и профессиональном опыте требуется указать имена-отчества ближайших родственников, их годовой доход, перечислить недвижимость, имеющуюся в собственности, а также оставить ксерокопию паспорта. Это, конечно, должно насторожить. Для трудоустройства данная информация не нужна — вы не в налоговой инспекции и раскрывать такую информацию не обязаны.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!