Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!

На этапе покупки специалиста работодатель хочет удостовериться, что квалификация кандидата адекватна его зарплатным претензиям и амбициям компании, в которой он намерен работать. Поэтому собеседования нередко похожи на упрощенную версию квалификационных экзаменов: рекрутер или эйчар выясняет, достаточно ли у вас знаний и опыта, чтобы выполнять работу, которую вам предлагают. Когда речь идет о таких сферах профессиональной деятельности, как управление проектами, ИТ, бухгалтерский учет и управление финансами, этап этот выглядит нелепо. Объективно невозможно выяснить несколькими вопросами или даже тестами полноту знаний и уж тем более умений кандидата.

Удостоверение профессионала

Во всем мире вопрос подтверждения квалификации специалиста решается профессиональным сертификатом. Почему не вузовским дипломом? Потому что диплом подтверждает только, что у человека есть набор некоторых знаний в определенной сфере. Но на рынке труда покупаются не знания, а квалификация – умение специалиста пользоваться своими знаниями и решать функциональные задачи на рабочем месте. Именно о ней свидетельствует профессиональный сертификат.

В Европе и Америке традиция сертификации приносит непосредственную и ощутимую в денежном выражении пользу и работодателю, и кандидату. Работодатель не тратит свое время и усилия на фрагментарную оценку знаний и умений кандидата и не задает ему на собеседовании вопросы из серии «что определяет период и глубину бюджетирования предприятия?». Работодатель делегирует функцию подтверждения квалификации специалиста профессиональным ассоциациям финансистов, бухгалтеров, проджект-менеджеров, маркетологов и др.

Каждая ассоциация – это срез профессионального сообщества. Она формулирует квалификационные требования к специалистам в своей сфере, аккумулирует вокруг себя людей, претендующих на профессионализм, помогает им поднять свои знания и умения до необходимого уровня, сертифицирует их – и выпускает на рынок труда. Процесс подготовки к сертификации занимает от полугода до трех лет, причем он прозрачен и широко известен: сначала специалист обучается на курсах, затем сдает квалификационные экзамены и только после этого профессиональная ассоциация выдает ему сертификат. С этого момента стоимость специалиста автоматически повышается. Работодатель хорошо осведомлен, какой пласт знаний, умений и стремлений кандидата лежит за сертификатом, поэтому готов выплачивать ему высокую компенсацию.

Практике сертификации уже перевалило за сотню лет: в Англии, например, профессиональные объединения бухгалтеров появились еще в 19 веке и тогда же они стали выдавать своим членам свидетельства об их квалификации. Система профессиональной квалификации по сути институционализирует экономику, упорядочивает процессы на рынке труда. Поэтому современным работодателям на западе не нужно объяснять, как это удобно.

Ценность ниже цены

Многие работодатели не очень хорошо понимают, что конкретно стоит за теми или иными сертификатами, поэтому не готовы дорого платить сертифицированным специалистам. Специалисты же, в свою очередь, нередко рассматривают сертификацию не как способ повысить свою стоимость на рынке, а как источник дополнительного обучения и возможность систематизировать свой опыт и умения.

В силу того, что сертификация только недавно появилась на рынке труда, работодатель пока еще не разобрался досконально в ее видах и подходах. Например, в финансовом управлении есть сертификаты класса Chartered (по сути, королевские) и класса Certified. К первым нужно готовиться годами, экзамен предполагает одновременную сдачу 5-6 дисциплин за 5-6 часов, объем знаний и навыков должен быть огромным. У вторых процедура сертификации состоит из нескольких этапов (до 18-ти для сертификата АССА), подготовка требует меньших усилий.

Есть и разные подходы к объекту сертифицирования. «Программы профессиональной сертификации используют один из двух известных подходов. - Первый – атрибутивный (англ. attribute based) – основан на оценке знаний, навыков и, отчасти, опыта кандидата. Второй – практический (англ. performance based) – опирается на оценку рабочей деятельности кандидата – то есть того, что и как он делает на своем рабочем месте. В Проектном Менеджменте до недавнего времени существовали только сертификационные программы первого типа; в том числе – наиболее распространенная из них, сертификация PMP (Project Management Professional). Один из основных плюсов данной сертификации – простота процедуры. Но наличие сертификатов PMP ничего не говорит руководству о том, как именно специалист будет осуществлять в компании управление проектами – это «минус» всех атрибутивных сертификаций («много знать» еще не значит «хорошо работать»)».

Итак, пока еще сертификация не стала регулировщиком отношений между работодателем и специалистом на рынке труда. Отсюда и особенности отношения к сертификации самих специалистов. Они часто рассматривают сертификацию как обучение, систематизацию своих знаний и умений. «На курсах, которые готовят к сертификации бухгалтеров, обучили за два года около полутора тысяч человек. – При этом выяснилось, что около 70% из них обучаются за свой счет, и после обучения не планируют сдавать квалификационный экзамен и получать сертификат. Они приходят, чтобы учиться в удобном для себя модульном формате, анализировать ситуации из практики, систематизировать свой опыт. Это удивительный подход! Люди вкладывают собственные усилия и средства в повышение квалификации, но при этом им не нужен документ, который однозначно подтвердит наличие у них этой квалификации. И им все равно придется доказывать на рынке труда свою стоимость в качестве высококлассного специалиста».

Входная планка

Чтобы специалиста оценил и купил за большие деньги работодатель, до этого его должно оценить и признать своим профессиональное сообщество. Поэтому сертификат – это еще и входная планка в профессию. Чтобы поддерживать статус профессий, особенно имеющих богатую историю, ассоциации ставят довольно высокие входные барьеры. Вы должны подтвердить свой опыт работы в данной области, вы должны регулярно повышать свою квалификацию, и даже получение сертификата не дает вам права расслабиться и получать деньги только за статус. Этот статус придется регулярно подтверждать – некоторые сертификаты имеют срок действия и аннулируются через 5 и более лет.

Унификация рынков труда делает сертификацию все более популярной и востребованной. Руководитель международной компании хочет быть уверен, что в любой стране, где он открывает свой филиал, он сможет нанять специалистов, чья квалификация будет одинаково высока. Специалист также хочет быть уверен, что во всех отделениях международной компании, где он работает, предъявляются одинаковые требования к квалификации персонала. Если он этой квалификацией обладает и она подтверждена соответствующим сертификатом, то это дает ему возможность выстроить международную карьеру, перемещаясь из одного филиала в другой.

Молодые специалисты очень хорошо понимают современные тенденции на рынке труда. По оценкам экспертов, спрос на международную сертификацию в области управления финансов и проектного управления всегда есть. Молодые люди, которые осознают ценность профессиональной сертификации, на сегодняшний день занимают позиции преимущественно в среднем менеджменте. Но через 5-10 лет многие из них переместятся в топ-менеджмент. И будут предъявлять к персоналу те же требования, какие в свое время предъявили себе. Пусть специалист подтвердит, что он не просто имеет профильное образование и опыт, но отвечает требованиям профессии.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
18.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
18.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
18.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
18.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
18.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
18.11.2017


Ваше мнение!