Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Есть такая профессия — seo-специалист

Во времена изобилия сотрудников, когда руководителя или бухгалтера можно выбрать из полутора десятков отборных кандидатов, есть профессионалы, которых трудно найти. Это SЕО-специалисты. Их попросту нигде не готовят. А спрос на SEO растет — ведь каждой компании хочется не только присутствовать в интернете, но и добиваться успеха на его просторах.

Нам требуются SEO

Вы вбиваете в поисковике запрос «зеленые макаки» и видите список сайтов. Щелкнули по первым трем-четырем и узнали все, что хотелось, про этих тварей. А всего поисковик нашел 115 тысяч страниц. Вот повезло тем, кто в первой десятке! Да нет, не повезло — просто их сеошники хорошо сработали.

Главная задача SEO-специалиста — оптимизировать поиск сайта через основные поисковые системы. Другими словами, сделать так, чтобы сайт производителя синтепона появился в первой десятке по запросу «синтепон». Это обеспечит приток посетителей и продажи. В переводе SEO — это оптимизация под поисковые машины (Search Engine Optimization).

О причинах роста популярности профессии SEO-специалиста «Интернет — наиболее перспективный канал для продвижения продуктов и услуг. Многие компании остались сейчас без рекламных бюджетов, а бюджеты на SEO требуются более чем скромные. Поэтому вложения в эту область постоянно увеличиваются и спрос на SEO-специалистов растет. Фактически SEO-специалист — это интернет-маркетолог, обладающий навыками работы со всеми инструментами интернет-маркетинга, участвующий в планировании бизнеса в сети и разработке конечного продукта ? сайта, умеющий анализировать целевую аудиторию и эффективно продавать ей продукт».

«Лет пять назад практически никто не задумывался о привлечении SEO-компаний, вся работа по оптимизации делалась самостоятельно, . — Это была вынужденная мера, так как найти профессиональную SEO-компанию было проблематично. Сейчас ситуация изменилась. Появились крупные игроки на рынке, предоставляющие услуги по поисковой оптимизации, управлению рекламными кампаниями в интернете».

Сеошники бывают разные

Черные, белые, серые… Есть настоящие специалисты по SEO, с их помощью можно легко найти информацию в интернете. А есть «пираты», которые используют запрещенные методы повышения посещаемости сайта и засоряют интернет. Если на ваш запрос «зеленые макаки» поисковик выдал ссылку: «пижама зеленые макаки кроссовки фиолетовый порошок валики» — или подобный бред, а по ссылке вы попали на сайт знакомств, знайте, это работа «черного» оптимизатора. Такие ребята «цепляют» к сайтам списки из ключевых слов, за счет чего сайт выдается по любому запросу. При этом заказчику услуг эти горе-SEO предъявляют повысившуюся посещаемость. Наивный клиент не догадывается, что заходят к нему на сайт не покупатели, а все подряд — плюются и уходят. В довершение через пару дней сайт вообще «банят» все обнаружившие подвох поисковики, и его больше никто не находит.

Другой «черный» метод — напичкать текст ключевыми словами, сделав совершенно не читаемым, наворовать чужого контента в интернете, разместить на странице бесцветный текст, который не видит читатель, но индексирует поисковик. «Вспоминается случай, когда у одной фирмы, торговавшей компьютерами и оргтехникой, внимательные посетители обнаружили на сайте спрятанные „ключевые слова“ вроде “голые девушки, эротика, порно”. Таким образом этот сайт нагонял себе трафик с поисковиков», .

«Грязных» инструментов для фиктивной раскрутки сайта немало. Можно покупать ссылки на «бирже ссылок». Вы платите за ссылки с биржи, и самые различные сайты в интернете размещают у себя без всякой связи с содержанием адрес вашего сайта. А чем чаще на ваш сайт ссылаются, тем более авторитетным его считают поисковики. Рейтинг сайта растет, но как только вы перестаете покупать новые ссылки, сайт снова никто не находит. С некоторыми наивными работодателями проходит такой трюк: «черный» сеошник покупает ссылки — предъявляет повысившуюся посещаемость как результат, забирает деньги — уходит. Через неделю снова все падает. Работодатель считает это чем-то вроде неполадок с компьютером и решает: снова позовем специалиста, он все исправит. И исправит. Еще на неделю.

SEO в белом

«Отрасль SEO — высокотехнологична, требует больших трудозатрат и высокого уровня подготовки специалистов», . Оптимизация сайта белыми методами заключается в переработке сайта таким образом, чтобы с ним удобно было работать поисковым системам. Применяются специальные методы очистки сайта от лишней информации, структурирование текстов, таблиц, семантическая верстка и так далее.

«Черные» оптимизаторы наносят удар по репутации профессии в целом. Последствия их работы — «замусоренные» ссылками форумы и блоги, неправильные результаты поиска и прочие неудобства. Чтобы стать пиратом-оптимизатором, порой достаточно элементарно уметь пользоваться интернетом. В то же время, чтобы быть настоящим SEO-специалистом, понадобятся обширные знания и постоянное повышение квалификации. Поисковые системы регулярно меняют свои алгоритмы, и SEO-специалисты вынуждены постоянно быть в курсе событий, читать тематические блоги и посещать интернет-конференции. Любому, кто занимается продвижением сайтов, нужно поддерживать имидж своей профессии, не использовать грязные методы и вообще быть готовым объяснять людям, что же такое SEO.

Как стать SEO

Такой специальности не учат в вузах и на курсах. Рано или поздно специальные учебные программы для SEO будут разработаны, но сегодня нет никаких стандартов того, что за образование должно быть у SEO-специалиста. Требование к нему одно — опыт продвижения в сети. Соответственно, возникают проблемы с кадрами: очень трудно проверить знания SEO при приеме на работу, плюс специалистов таких в принципе по пальцам можно пересчитать. Все они — самоучки.

Начать свой путь в профессии SEO-оптимизатора можно с изучения информации в интернете, с посещения форумов о поисковых системах, с чтения литературы. Стать настоящим оптимизатором можно только в процессе работы в SEO-компании. Под руководством профессионалов за 1–2 месяца реально получить навыки для самостоятельного ведения проектов.

Процесс самообразования для SEO не заканчивается никогда. Чтобы оставаться востребованным специалистом, ему нужно следить за появлением новых интернет-технологий, быть в курсе последних событий на интернет-рынке. Кроме того, можно пройти специальную подготовку. Многие SEO-компании, в том числе «Номер Один» проводят обучающие программы по данной специальности.

При устройстве на работу наниматель не может проверить у кандидата на должность SEO-оптимизатора диплом, ведь таких дипломов просто не существует, зато легко может навести о нем справки. Кроме того, кандидат должен представить «работающее» портфолио — то есть видимые в поисковых системах результаты его работы. «При отсутствии информации об успешных проектах оценить специалиста „на месте“ практически невозможно, . — Помимо портфолио, специалист должен знать профильные ресурсы и хорошо ориентироваться в потоке информации».

Фри или в штате?

Работа SEO-оптимизатора чаще всего не требует присутствия на рабочем месте в течение целого рабочего дня, поэтому многие компании предпочитают не брать сеошников в штат, а привлекать фрилансеров. Самим специалистам это дает возможность больше заработать на разных проектах. Еще 3–4 года назад найти штатного SEO-специалиста было практически невозможно, сегодня таких специалистов становится больше.

Целесообразно ли принимать SEO в штат? Содержание seo-специалиста обойдется в 5–10 тысяч грн. в месяц, плюс бюджеты на рекламу и продвижение сайта в поисковых системах. «В то же время услуги по продвижению новосибирского сайта в профессиональной SEO-студии обходятся от 5 до 10 тысяч грн. в месяц, правительственого сайта — от 15 тысяч грн. Цифры говорят сами за себя». Другое дело, если продвигать нужно сайт, у которого особенно много конкурентов, например, интернет-магазин по продаже техники или сайт по продаже пластиковых окон. Услуги по его продвижению могут стоить от 1000 тысячи грн. в месяц. В этом случае есть смысл нанять собственного специалиста.

Если интернет-ресурс является основным способом получения дохода (интернет-магазины, онлайн сервисы и другие ресурсы, которые приносят прямой доход компании), то лучше иметь специалиста в «штате». Хотя и в этом случае не всегда это целесообразно, ведь первоклассный специалист на аутсорсинге обойдется “дешевле”.

Работодатели не всегда четко понимают содержание работы SEO-оптимизатора и хотят возложить на него также обязанности сисадмина или web-дизайнера. Многие сеошники делать этого просто не умеют, да и не должны, потому что это работа другого характера. Однако расширять зону своей компетенции SEO-специалистам все же стоит.Вариантом дальнейшего построения карьеры могут быть проекты, которые специалист готов взять на развитие в целом: в качестве директора по развитию, администратора сайта, директора интернет-проекта.

Некоторые достоинства штатных сотрудников: «Со штатного сотрудника спрос больше, и за результат он отвечает головой. К тому же, если некоторые шаги по продвижению сайта компании достаточно выполнить один раз, то основная работа над сайтом должна вестись непрерывно. Нужно сохранять достигнутые позиции и своевременно реагировать на активность конкурентов. Чтобы занять высокие позиции в поисковиках, надо кого-то там подвинуть. И, скорее всего, этот кто-то захочет вернуть свои позиции. Нужно постоянное улучшение позиций сайта по основным поисковым запросам, тестирование эффективности контекстной рекламы, анализ состава посетителей сайта».

Не берите грязные деньги

Стать горе-оптимизатором сегодня предлагают и в спамерских рассылках, и на различных сайтах. «Заработай, не выходя из дома», — приглашают неведомые благодетели. Такие предложения означают, что нужно, например, разгадывать антиспамерские картинки — по центу за каждую картинку. «За эти смехотворные деньги в течение восьмичасового „рабочего дня“ вам придется разгадать примерно пять тысяч картинок. То есть, с вашей помощью спамерский робот оставит 5000 комментариев в „живом журнале“, нагадит в форумах и в других местах, где его присутствие объявлено нежелательным“, . — Даже если один из тысячи посетителей будет рад объявлению спамеров, стоит ли раздражать еще полмиллиона человек за 25 долларов в день?».

Также не стоит заниматься рассылкой спама, обманом пользователей в сети. В итоге вам не только будет противно, но и денег вы получите так мало, что угрызения совести заглушить ими не удастся. А вот стать настоящим профессионалом по SEO было бы неплохо — профессия весьма перспективна.

«Сегодня в любом офисе приходится по компьютеру на сотрудника, а иногда и по два. — В каждой второй квартире — выделенная линия с дешевым безлимитным интернетом, почти у каждого члена семьи персональный компьютер. Количество пользователей интернета и объемы средств, направляемых на интернет-рекламу, растут быстрыми темпами. Спрос на этом рынке по-прежнему превышает предложение». Так что, придя на этот рынок, без работы вы точно не останетесь.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
18.11.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
18.11.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
18.11.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
18.11.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
18.11.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
18.11.2017


Ваше мнение!