Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Внешность и карьера

Карьера для золушки

Психологи и социологи уже не раз доказывали, что привлекательные люди зарабатывают больше. Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда именно внешность помогала благоприятно разрешить проблемы в профессиональной сфере.

В условиях кризиса не стоит пренебрегать таким немаловажным критерием строительства карьеры, как внешний вид. Правда, стоит помнить, что это оружие может не только спасти, но и погубить работника, каким бы профессионалом он не был.

Страшная сила

Парадоксально, но в мире существует так называемая дискриминация по красоте. Видя на собеседовании девушку или юношу модельной внешности, работодатель часто скептически относится к их профессиональным знаниям. Бывает, руководитель отказывает кандидату, понимая, что он сам проигрышно смотрится на фоне соискателя. Иногда красивых людей исключают из списка претендентов на должность, опасаясь, что их внешность будет отвлекать сослуживцев от рабочего процесса.

Красивым людям нелегко приходится не только в общении с начальством, но при контакте с коллегами, которые зачастую уверены, что в профессиональном плане стройные и фигуристые девушки ничего из себя не представляют и что на работу их приняли только из-за внешности. Таким не прощают ошибок и предвзято относятся к любым успехам.

Психологи утверждают: не надо равняться на голливудские критерии, чтобы добиться успеха в профессиональном плане. Здесь карьеристу больше помогут усредненные стандарты, нежели что-то выдающееся. В мире бизнеса интеллектуальный потенциал человека ценится выше, чем внешние данные, а потому для «золушек» наступили благодатные времена.

Имидж решает все

Однако не стоит думать, что торжество интеллекта отменило какие-то внешние критерии. Люди, с которыми мы работаем, по-прежнему всех встречают по одежке, а следовательно наш имидж может сыграть либо за нас, либо против.

– Имидж дает понять окружающим, чего можно ожидать от этого человека, помогает спрогнозировать его поступки, – Поэтому, прежде чем изменить свой имидж, спросите себя: для какой цели вам нужны перемены и какого результата вы ожидаете?

Ответив себе на эти вопросы, можно приступать к формированию своего нового образа. Следует помнить, что универсального решения этой задачи не существует. В каждой профессии есть свои стандарты, которые выгодно преподносят важные личностные и профессиональные качества. Например, банковский служащий в опрятном и строгом костюме создает у посетителей ощущение внимательного отношения к делу, внушает чувство стабильности и безопасности. Журналисту же важно установить доверительный контакт с интервьюируемым, следовательно, и одежда у него должна быть более демократическая.

Но все-таки единое для любого имиджа правило существует – это опрятность. Даже такая мелочь, как оторванная пуговица или мятый пиджак, способна испортить впечатление.

Приятный во всех отношениях

Но что же все-таки вкладывают работодатели в требование «приятная внешность»? Однозначного ответа нет, потому что предпочтения эти всегда субъективны. Нужно усвоить одно: руководителю не важна та внешность, которой вас наградила природа, ему важно то, как умело вы ее преподносите.

Психологи считают, что хорошую карьеру делают люди, которые грамотно распоряжаются всеми своими ресурсами: временем, силами, знаниями и, конечно, внешностью. На определенном этапе она начинает играть важную роль и становится неотъемлемым атрибутом успешности. Американский психолог Катерина Капута называет это презентабельностью. Если человек умеет грамотно преподнести себя не только с профессиональной точки зрения, то и внешне, ему открыта дорога к успеху. И речь здесь идет не только о гардеробе, но и о прическе, макияже, поведении, отсутствии вредных привычек и так далее.

Поэтому если вы всерьез намерены строить карьеру, то вам не удастся обойти вопрос презентабельности. Меняя свой имидж, следует четко выделить, а затем и соблюдать стандарты, принятые в данной профессиональной нише. И не забывайте: отталкивает не природная некрасивость, а дурные манеры.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!