Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Выбери меня, выбери меня

На самые популярные вакансии менеджерам по персоналу приходит до 300 резюме в день. Вы представляете себе такой поток информации? И почти все письма в худшем случае не названы никак, в лучшем — в теме письма слово «Резюме». Аналогичным образом называется файл. Как заставить рекрутера прочесть ваше резюме и пригласить вас на собеседование?

Формулируем тему письма

Письмо без темы тут же отправится в корзину. Письмо с темой «Резюме» станет источником раздражения для менеджера по персоналу. Может быть, у него 20 вакансий в работе — поди тут разберись, на какую должность претендует человек. Приемлемый вариант — указать в теме письма свои ФИО, должность и название компании: «Резюме Иванова И.А. на должность коммерческого директора ООО “Хорошая компания”».

Название компании целесообразно указать по двум причинам: во-первых, в группах компаний подбором персонала зачастую занимается один и тот же отдел персонала, и рекрутеру будет проще понять, хотите вы устроиться в ресторан, в магазин или в производственный цех. Во-вторых, указав название компании, вы подчеркнете, что не просто рассылаете резюме всем подряд, а хотите трудиться именно у этого конкретного работодателя. Хороший способ достучаться до незнакомого рекрутера — указать в теме письма его имя-отчество: «Для Галины Георгиевны: резюме такого-то на вакансию такую-то». Если не знаете, как зовут рекрутера, позвоните в компанию, задайте несколько вопросов об интересующей вас вакансии — заодно и познакомитесь, а затем уже отправляйте резюме.

«Ненужное» сопровождение

Уж сколько лет твердят рекрутеры и эксперты рынка труда — пишите сопроводительное письмо! Но по-прежнему находятся соискатели, которые считают это абсолютно ненужным. Такие «неправильные» соискатели бывают двух типов. Первые шлют письма прямо с автоматически появляющимися рекламными сообщениями вроде: «Ищете своих друзей? Заходите на новый сервис…». Вторые оказываются более внимательными и удаляют рекламные сообщения — кадровику приходит просто чистый лист. В обществе принято здороваться и прощаться, а также объяснять цель своего визита, даже если визит наносите не вы сами, а пока что только ваше письмо.

Сопроводительное письмо должно быть адресовано тому человеку, имя которого указано в вакансии

Программа-минимум — письмо с приветствием, прощанием и указанием цели. Пример приемлемого письма: «Здравствуйте, уважаемая Галина Георгиевна. Я дизайнер и хочу работать в вашей компании на должности дизайнера проектов. Резюме прилагаю. Очень жду отклика. Звоните мне по телефону (указываете номер). С уважением, Семен Петров». Номер контактного телефона можно продублировать в письме. Помните, чем проще кадровику будет найти ваши контакты, тем скорее от откликнется. Напишите «Звоните мне» — и вам позвонят. Также укажите время, когда вам удобно отвечать на звонки — это лучше, чем сбрасывать звонок потенциального работодателя, находясь в кабинете у нынешнего.

Программа-максимум — написать письмо, которое привлечет внимание менеджера по персоналу. Нет, речь, конечно, не о том, чтобы рассказывать в письме свою биографию, начиная с происхождения родителей или цитировать отрывки из любимых песен. «Цель сопроводительного письма — обратить внимание работодателя на резюме, . — В письме можно описать причины, по которым вы направляете свое резюме именно в эту компанию, аргументы в пользу того, что вы обладаете необходимым профессиональным опытом. Также можно описать ваши профессиональные достижения, рассказать, чем вызван интерес к данной вакансии/компании».

Простым доступным языком и очень кратко опишите: «У меня большой опыт работы менеджером по продажам оконной замазки — более 5 лет. Причем за 3 года работы в предыдущей компании я увеличил объемы ее продаж в 2,5 раза. Сегодня я хочу устроиться в более крупную компанию федерального масштаба, производящую знакомый и любимый мною продукт. Мне интересны задачи нового всероссийского масштаба. Я хочу увеличить продажи замазки теперь уже в масштабах всей страны». Замените замазку на что-то, близкое вам. Но главное — подчеркните, что вам важна конкретная отрасль, конкретная компания, и вы имеете бесценный опыт, который позволит достичь важных для компании целей.

Резюме неизвестного формата

Резюме — это чаще всего файл c расширением .doc или .rtf. Не стоит использовать последние версии ворда, потому что менеджер по персоналу может просто не разобраться, как открыть этот неизвестный файл. Не стоит также использовать редкие программы для создания файлов. С другой стороны, необычный формат файла — способ продемонстрировать, что вы опытный пользователь. Если вы планируете устраиваться в крупную компанию, где используют качественную компьютерную технику и разнообразное программное обеспечение, или отправляете резюме в IT-компанию, то можете блеснуть пользовательскими навыками. Сделайте резюме в виде удобной таблички в Excel, создайте презентацию Power Рoint или сделайте pdf-файл. Однако, если вы не уверены в компьютерной продвинутости адресата, лучше приложить также копию в ворде, пояснив, что есть что в сопроводительном письме.

Само резюме может быть оригинально оформленным. Чтобы не переборщить, помните главное правило — каким бы интересным ни было оформление, резюме должно оставаться максимально информативным. Если им неудобно пользоваться, лучше убрать все изыски. Конечно же, никаких разнородных шрифтов, аляповатых картинок, ненужных фотографий. «Все зависит от компании, . — Если человек желает занять позицию креативного продюсера в творческом объединении, то почему бы и не представить резюме в оригинальной форме. Что касается нашей компании, ориентированной на эффективный производственный процесс, никаких приоритетов такие формы резюме не дают».

Необычные резюме привлекают внимание рекрутеров, но при этом не вызывают желания представить автора работодателю

Большинство рекрутеров считают, что обычное резюме лучше оригинального, потому что выполняет свою функцию — информирует. «Я бы не советовала использовать необычные форматы и способы, — Резюме должно быть структурированным, логичным и легко читаемым. Выделяйте основные параграфы жирным шрифтом или заглавными буквами. Резюме, в которых данные изложены сплошным текстом, и в которые приходится внимательно вчитываться, чтобы вычленить необходимую информацию, воспринимаются негативно». Даже представителям творческих профессий не стоит разукрашивать резюме во все цвета радуги, лучше приложить портфолио со своими работами. «У нас в агентстве было много примеров получения нестандартных резюме, . — Они действительно привлекают внимание рекрутеров, но при этом не вызывают желания пригласить человека на собеседование и представить работодателю».

Думать надо!

Лучший способ обратить на себя внимание менеджера по персоналу — идеально соответствовать вакантной должности. Как достичь желаемой цели? Во-первых, обязательно указывайте должность, на которую претендуете, в той же формулировке: требуется «специалист по обеспечению клиентам хорошего настроения» — так и напишите, что хотите работать именно этим специалистом.

Во-вторых, когда вы описываете свои навыки в резюме, на первое место ставьте те, которые непосредственно относятся к вакантной должности. Непрофильные места работы можете вообще не упоминать.

В-третьих, подумайте о том, каких результатов компания ожидает от работы сотрудника. Например, компания выходит на переполненный конкурентами рынок. Наверняка руководство компании хочет, чтобы сотрудники отвоевывали этот рынок вместе с ним, чтобы они готовы были работать на начальном этапе за троих и всячески проявляли инициативу. Стабильная же компания, занимающая прочные позиции на рынке, жаждет получить ответственных пунктуальных сотрудников, которые с удовольствием будут изо дня в день выполнять одну и ту же работу. В соответствии с ожиданиями компании корректируйте опыт работы, описание навыков и личных качеств в своем резюме. Расскажите о ваших собственных карьерных устремлениях в сопроводительном письме. Чем больше ваши цели будут совпадать с ожиданиями компании, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Контрольный звонок в голову

Лучший способ привлечь внимание к своему резюме — через пару дней после его отправки позвонить рекрутеру. «Звонить просто необходимо, . — Так соискатель сможет выделить себя в общем потоке и получить обратную связь о возможных перспективах открытия тех или иных вакансий в компании».

Вариант неправильного телефонного разговора: «Алло, я по поводу работы. Вы получали мое резюме?». Такие звонки в кабинете менеджера по персоналу раздаются ежедневно. И как утомительно переспрашивать — кто это звонит, на какую вакансию, искать нужное резюме в папке. Облегчите специалисту поиск, скажите: «Здравствуйте, Татьяна Петровна. Это Козлов Герасим Львович. Два дня назад, 27 июня, я отправил вам резюме на должность механика. Скажите, пожалуйста, вы получили резюме? Могу ли я рассчитывать на работу механика в вашей компании?».

Если резюме потерялось, обязательно предложите выслать его еще раз. Уточните причину: проблемы с почтой, слишком «строгий» спам-фильтр. Может быть, вам стоит отправить письмо с другого адреса или отправить копию на другой e-mail рекрутера? Попросите рекрутера подтвердить в случае доставки письма. Договоритесь о повторном звонке через 30 минут или в другое удобное время, когда вы сможете узнать, доставлено ли ваше письмо. Только не будьте слишком надоедливым: если рекрутер в данную минуту занят, лучше перезвонить позже. Ваше серьезное отношение к поиску работы, к своему собственному резюме обязательно привлечет внимание рекрутера. Ему самому уже станет интересно получить резюме того самого Герасима Львовича. Вот вы и обеспечите себе внимание.

Если вам все же отказали, несмотря на все усилия, не расстраивайтесь. Насильно мил не будешь — ищите другую компанию, очаровывайте ее своим резюме и сопроводительным письмом. И взаимных вам приятных чувств с работодателем.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!