Прямой поиск персонала – это не просто поиск и подбор персонала на открытые вакансии, это развернутая кадровая услуга агентства ... За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска и создана база данных потенциальных кандидатов ... Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить ... Сегодня в Украине вывод персонала за штат компании — одно из наиболее перспективных и востребованных направлений ...

> Поиск работы > Полезно знать

 

Агробизнес
Аудит
Автобизнес
Банки
Дизайн
Шоу-бизнес
Маркетинг
Медиа
Медицина
Морские
Финансы
Безопасность
Логистика
Оздоровление
Страхование
Строительство
Связь
Производство
Топ-менеджмент
Туризм
Юриспруденция
Другое
Полезно знать
 

Полезно знать

Анкета: подводные камни трудоустройства
Бери - не пожалеешь. Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?
Бухгалтер, милый мой бухгалтер
Чем поможем служба занятости? Профориентацией!
Четыре вопроса на собеседовании, которые помогут выявить плохого начальника
Что говорить на собеседовании
Десять невостребованных в кризис профессий
Карьера для тех, кому за
Долгие поиски или частые записи?
Экономика рабочего времени
Если начальник намного младше
Есть такая работа — радость раздавать
Хит-парад специалистов
Имидж — ничто
Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Каковы ваши шансы сохранить работу после третьей волны сокращений? Тест
Карьерный коучинг для молодых специалистов
Карьера оптимиста и пессимиста — в чем разница?
Классический рекрутинг или хедхантинг? Преимущества вариантов подбора персонала
Кто нанимает домработниц
Курсы английского языка и другие факторы «ценообразования» сотрудника
Летний поиск работы: борьба за место под солнцем
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
Менеджер продаж — вакансия закрыта
Молодые специалисты на рынке труда
Трудоустройство молодых специалистов и профессии, которые будут востребованы в будущем
Можно ли испортить резюме фотографией?
Народные легенды о трудоустройстве Что мешает поиску работы
Некоторые любят погорячее
Опять задержка
Ошибки соискателей на интервью
Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
От заката до рассвета
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Перспективы временного трудоустройства
Плата за труд
Поиск работы с помощью Интернета
Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?
Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
Как правильно выбрать кандидата
Правильное написание делового письма
Признание профессионалов, или «А ты кто такой?!
Профессии, которые любят обманщики
5 самых ужасных профессий на свете
Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
Есть такая профессия — seo-специалист
Составление резюме на английском языке
25 советов, как правильно устроиться на работу
Такие разные сейлзы
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Трудоустройство инвалидов
Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Ваши требования к новой работе
Внешность и карьера
Выбери меня, выбери меня
Выгодное путешествие для карьеры и бизнеса. Каковы преимущества обучения за рубежом?
Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи
Зарплата — по договоренности





Записывайся на стажировку! В серьезных компаниях персонал подбирают еще со студенческой скамьи

В конце мая - начале июня заканчивается прием заявок от студентов и выпускников, мечтающих попробовать себя в штате крупных компаний.

Современный студент - уже не тот лоботряс, каким был раньше. Теперь многие ребята начинают задумываться о будущей карьере, едва переступают порог института или университета. Кстати, это вовсе не значит, что такие студенты напрочь забрасывают учебу и вместо сессий и экзаменов сидят на совещаниях и ездят по командировкам. Набираться профессионального опыта можно и другими, вполне щадящими для зачетки способами. Например, участвовать в программах летних стажировок, которые в последнее время стали невероятно модными.

Во-первых, это прекрасная для молодого человека возможность получить опыт работы по специальности, наработать профессиональные навыки, обзавестись полезными связями, пообщаться с настоящими акулами бизнеса, научиться правильно вести себя во взрослом коллективе.

Во-вторых, можно совместить приятное с полезным и за лето даже заработать немного денег. Ведь некоторые компании платят стажерам небольшие зарплаты.

Ну и, в-третьих, за время стажировки можно неплохо зарекомендовать себя. И через год-два устроиться в штат фирмы на постоянной основе.

С другой стороны, отмечают многие эксперты, стажировка в крупной международной компании - это не всегда удачный старт карьеры. Даже если руководство компании одобряет отбор молодых специалистов на стартовые позиции, менеджеры на местах, бывает, в этом не очень-то заинтересованы. Частенько они не принимают стажеров всерьез и с чистой совестью отправляют их подавать кофе или перекладывать бумажки. Чтобы этого не случилось, студенту придется найти общий язык не только с менеджером по кадрам, но и с руководителем конкретного подразделения.

1-й этап

Прием заявок

Обычно крупные компании, заинтересованные в свежих кадрах, объявляют об открытии программ для студентов и выпускников вузов весной - в марте - апреле. У студентов есть пара месяцев, чтобы не спеша выбрать фирму своей мечты, где хотелось бы попробовать свои силы, грамотно составить резюме, подготовить себя к собеседованию. Что же писать в анкете, если готового образца компания не предлагает? Помимо личных данных, потенциального работодателя интересует ваша успеваемость, опыт работы, знание иностранных языков, владение компьютером и ожидания от программы стажировки. Прием заявок обычно завершается в конце мая - июне.

2-й этап

Отбор кандидатов

После того как заявки собраны, HR-менеджеры компаний выбирают из сотен соискателей будущих стажеров. Часть претендентов отсеивается еще на первом этапе (недостаточное знание языка, несоответствие вуза или факультета профилю компании и т. д.). После этого менеджеры лично интервьюируют молодых людей. Иногда, если этого требует работа в данной фирме, на английском языке. Многих ребят тестируют по еще более сложной схеме - отправляют участвовать в деловых играх. На все эти процедуры уходит еще около недели.

3-й этап

Обучение

Некоторые компании, работа в которых требует специальных навыков, или просто руководители хотят лучше сплотить коллектив стажеров, проводят для студентов дополнительные программы обучения. Обычно они проходят в форме мастер-классов: ребятам рассказывают не только о карьерных тонкостях, но и об особенностях корпоративной культуры.

4-й этап

Зачисление

Молодых людей зачисляют на стажировку и подписывают с ними соответствующий договор после того, как они пройдут итоговый тест, собеседование или успешно выдержат второй отбор. Плюс к этому формируется группа резерва - довольно перспективные ребята, не попавшие в основной состав. Если кто-то из счастливчиков передумает, шанс пройти стажировку появится и у них.


КСТАТИ

Обычно студента перед стажировкой заставляют подписать договор. Правда, в нем работодатель не берет на себя обязательств. То есть не обещает, что все ребята, которые трудились не покладая рук, попадут в штат. Часто это решается в последнюю неделю.









 

Топ-менеджмент

Региональный директор (Запад)
Ассоциация Производителей Паркета Украины, ТМ Паркетный МирОтрасль:Торговля розничная /..
24.10.2017
Руководитель отдела продаж
Компания Лан-УкраинаОтрасль:Торговля розничная / RetailРегион:КиевГрафик работы:полная..
24.10.2017
Директор по персоналу
INTEGRITESОтрасль:Юридические услугиРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 25 до..
24.10.2017
Национальный менеджер
Отрасль:FMCGРегион:КиевКрупной торговой компании (FMCG продукты питания) требуется Национальный..
24.10.2017
Руководитель отдела маркетинга
Атлант-М Международный автомобильный холдингОтрасль:Автомобильная промышленность и..
24.10.2017
Директор HR отдела в ИТ компанию
Отрасль:IT - разработка ПОРегион:КиевГрафик работы:полная занятостьВозраст:от 23 до 35Опыт..
24.10.2017


Ваше мнение!